破案暫且不說，就是那些雞毛蒜皮的小事也不能小看。你不把各項法律條文吃透，你怎麼能保證你判斷的事情就絕對公平公正？你沒有一顆強大包容柔軟但該硬時又要硬起來的心，又怎麼能應對民眾的怨懟和憤怒？
民眾可不止會感激警員，相反絕大多數時候，警員都是被罵的一方。
這裏麵有很多原因，暫時不細說，但這些也都說明警員這個職業不好做。當然如果你隻拿工資，當個泥像，那麼你也可以認為自己工作做得特別好。
隻不過積累下來的民怨會全部轉移到更高的管理層乃至城主那邊。
除了警察局，焦藤還得把熟悉的下屬分給交通局、消防局等等城市管理組織。
就說那點人手怎麼夠？
而新人來了一堆，就不要磨合和熟悉新的工作崗位了嗎？
焦藤也根本無法管理和處理其他部門的事，這些部門的新上任管理層因為不熟悉自己的崗位和職能，也從沒有管理過這麼多的人和事情，出了事情，第一個念頭就是找城主。
同理，城市規劃局、醫藥局、教育局、金融局等等職能部門的專業人員都不夠。
出了事能找誰？還不是要找城主問一問。
尤其是幾個部門互相扯皮，還有本城管理人員和任家派來的建築工程公司的管理層和工作人員出現糾紛時，往往也不能完美解決，最後也是鬧到陶顓這裏。
攤子一下鋪得太大，就會出現這樣的前期混亂問題。
如果陶顓能把前期的混亂期管理好、並把各種問題迅速解決，那麼以後這座城的發展不但不會有問題，還會進入高速發展期。
可如果陶顓前期沒能掌控好這個混亂局麵，以後這座城別說高速發展，恐怕還會在發展中埋下一堆隱患。
而為了避免這些隱患，陶顓就不得不把這些瑣碎的事情也拿到自己麵前處理，再交給合適的部門解決。
總而言之，還是可用人手太少。
可人才的培養又哪是那麼容易的事情，最主要的是新培養出來的人才必須要效忠陶顓才行。
任家可以派管理人員來，但在大荒城的基層官方組織成員都是任家人的情況下——退休退役人員再應聘那是另一回事，他們很清楚掏錢養他們未來後半生的人是陶顓，但他們再派管理人員來，那麼請問，這座城到底是任家的還是陶顓的？
親夫夫明算賬，就算陶顓不介意大荒城變成任家的一座城，任家卻不能這麼做。
任媽媽明知道這些事卻沒有跟任爸和任乾坤提，就是不想讓陶顓誤會任家想要插手大荒城的權力。
而任乾坤看他陶哥好像一直遊刃有餘，也從沒有跟他抱怨過，還以為大荒城的發展異常順利，直到今天他接手了陶顓一部分的城主工作，這才發現陶顓平時有多努力才能做到那樣的不動神色，還能每晚按時回家。
任乾坤咋舌，再次重新認識了陶顓的工作能力。
也……越發同情厲寒雪。嗯，日常同情之，這對他的心理健康很有好處。
陶顓這樣的人，就算不當情人，作為頂尖的管理人才，也要拚命留下來啊。
這種人放出去，那可不是己方減一、別人加一的事。
同時，任乾坤也明白了厲家兩代家主為什麼在陶顓離開厲家後，死活要弄死他的原因。
那時候厲家人可能還沒有察覺陶顓的真正實力，畢竟陶顓很擅長做一個成功的身後人角色，但就憑借厲家察覺到的那一點，也足夠他們產生“得不到就銷毀”的想法。
“人才已經在培養了。”中午，陶顓帶著飯盒過來。