樸振赫端起茶杯，喝了一口，然後收起了臉上的笑容。
“一個整天嚷嚷著控製人工成本的公司，是幹不成大事的，反倒應該想想，是不是自己的經營能力出了問題。”
過去，柳正傑的老板總是說員工工資太高，影響了公司的運營，一想到這些他就想罵娘。
樸振赫板著臉，用手指敲著玄易洙手裏的合同。
“應該把心思用在如何避免這種損失上，這麼大的損失，不知道能給員工發多少次獎金了，該嚴格的時候不嚴格，獎勵員工卻吝嗇得要命，咱們可不能這樣管理企業啊。”
“可現在機構調整還沒結束，就要發獎金……”
“這不是漲工資，而是發獎金，我的玄次長！因為員工做出了成績，獎勵他們，這有什麼不合理嗎？”
樸振赫笑了起來。
他向前一步，用手撣了撣粘在玄易洙肩膀上的一小塊灰塵。
“很正常，人在往外拿錢的時候，都會舍不得。錢用好了，能產生意想不到的效果，您就等著瞧吧。”
玄易洙知道自己說不過樸振赫，無奈地搖了搖頭。
*** *** ***
要給機構調整本部的人發獎金了，事情很快就傳遍了整個公司。
剛聽說的時候，多數人表示理解。
進駐DS建設有兩個月了，機構調整本部的人一直都在不斷忙碌。
他們連續幾周通宵加班，重新疏理業務方向，審核在建項目。
一個個都麵容憔悴，疲憊不堪，他們付出的辛苦和努力，所有人都看到了。
甚至有人私底下說，樸本部長使喚人太狠了，為了出成績，完全不顧下麵人的死活。
好在，經過兩個月的努力，取得了有目共睹的成果，不合格的高管被清退了，巴斯馬亞項目的應收款也被追了回來，因此，許多人都對他表示認可。
但是，當聽說了獎金數目以後，立刻一片嘩然，所有人都不鎮定了。
一個人獎勵幾千萬？而且，還隻是階段性的獎勵，年末可能還會有更多？
在公司的吸煙區，職員們邊抽煙邊議論了起來。
“這也太過分了吧？隻給自己帶來的人發獎金，現在是發獎金的時候嗎？”
“公司還在進行機構調整，就給員工發獎金？……這不合適吧？”
“腦子進水了！”
“我不那樣認為。”