樸振赫蹺起二郎腿，抬頭看著玄易洙。
“有些老板經常會這麼說，‘你幹得不錯，但如果獎勵你的話，沒有得到獎勵的人會心理不平衡，這次先這樣，不要灰心，繼續好好幹，下次肯定獎勵你。’但我要說，這簡直就是愚蠢！是混蛋邏輯！”
這些話，柳正傑曾經聽過無數次。
每次在他簽下一個合同的時候，上司都會用這樣的話來搪塞他，現在想起來，他還覺得義憤填膺。
這樣的事情經曆過幾次以後，他就明白了，所謂的獎勵純粹是空頭支票，他也就不再相信了，幹勁兒也就沒了。
正因為樸振赫親身體會過這些，所以自己做老板的話，他絕不會那樣做。
“所謂的心理不平衡，那是上麵人以為的，其實下麵人會想，既然別人拿到了獎金，那我也可以通過努力拿到獎金！”
見樸振赫的態度異常堅決，玄易洙遂不再反駁了。
“我們得不斷激發，下麵那些人的幹活兒熱情，您和三位組長工作有目標，要把我送到更高的位置上去，但是其他人就沒有這種意識了，對於我是否會升職，他們並不關心。”
“大家不都想重振DS建設嗎？”
“玄次長，您在上麵的時間太久了，完全不知道下麵是怎麼想的，您不能拿自己的那些認知，來理解下麵那些人，他們並沒有那麼高大上的理想和目標。”
樸振赫站了起來，在房間裏來回踱著步。
“隻有公司發展好了，我才能有前途，以前人會這麼想，但現在多數人已經不這麼想了，公司不行的話，走人就是了，有什麼必要非在一棵樹上吊死呢？多數員工的目的就是掙錢，掙錢是他們工作的最大動力。”
“您打算給他們多少獎金？”
“基本工資的5倍。”
“5倍？！這又不是年終的獎金，給那麼多……”
“正因為不是年終的獎金，所以隻考慮了5倍，年終的話，會給的更多，隻給個幾十萬擺擺樣子，那達不到任何效果。”
“本部長，這樣的話，人工成本會超支的。”
“人工成本？……這種話不應該您說，而應該由我這個老板來說吧。”
玄易洙不吭聲了。
確實如果自己比老板還要在乎人工成本，會被其他員工罵的。
但是，玄易洙總感覺不踏實，樸振赫的這種做法太不尋常了。
“玄次長，咱們算筆賬吧，機構調整本部的職員有50名，雖然我不清楚他們的基本工資是多少，但基本工資的5倍，滿打滿算，平均每個人也不會超過2千萬韓元吧？共計也就是10億韓元，一個年收入2萬億韓元的企業，拿不出10億來發獎金嗎？”