看到有人發表不同意見，大家的目光都轉向了他。
“你什麼看法？”
“公司現在很困難，這說得沒錯，但機構調整本部的人確實做了不少事情，完成了人事調整，辭退了拿高薪不幹活兒的高管，巴斯馬亞項目的錢也收回來了，還重新梳理了公司的項目，隻留下了那些真正賺錢的，為了完成這些工作，人家沒日沒夜地……”
“這些大家早就知道了，還用你說。”
“我是說，給他們發獎金，代表公司開始走上了正軌，這不是好事兒嗎？”
聽他這麼說，有人點頭，但是，也有人不同意。
“再怎麼說，發獎金也應該先考慮原有的人員，獎勵後來的人，那不是把我們辛苦掙的錢，都給了別人嗎？”
“你這話說的，公司為什麼要獎勵你？”
“因為……我的工作年限長啊…...”
“嗬嗬，你除了工作年限長，還有其他的嗎？聽說你們組的項目，都被取消了……這如果放在其他公司，會怎麼樣？”
那個發牢騷的人不說話了。
在公司啟動機構調整時，他就曾經擔心，自己會不會被裁掉。
“現在，本部長又給了你一次機會，你卻因為沒發獎金，就說這說那？做人不能這樣吧。”
自己部門的情況，被人點了出來，那個發牢騷的人不好意思再說什麼了。
發表不同意見的職員抽了一口煙，壓低聲音說道：
“大家想想，因為工作有了成績，現在給機構調整本部的人發了獎金，那如果我們幹出成績呢，是不是也會發獎金？很明顯，這是做給咱們看的。”
“也就是說，給他們發獎金，是為了告訴咱們，隻要出成績的話，咱們也一樣能夠獲得獎勵？”
“是的，否則為什麼要破例，在這個時候發獎金？”
“嗯，有這種可能性。”
見自己的想法得到了認同，那人繼續說道：
“本部長是什麼人？他肯定是這麼考慮的。”
“可現在好多項目都停了，咱們拿什麼出成績？”
“哎！你是怎麼通過的入職考試的？這不是很簡單嗎，項目取消了，難道就不幹活兒啦？再找新項目啊！隻要找到賺錢的項目，還愁沒有獎金嗎？”
“說得倒也是。”
周圍的人紛紛點頭，大家心中的不滿逐漸化為了期待。
*** *** ***
金秘書走進了社長辦公室。
樸振赫問他：
“按我說的做了？”
“讓秘書室的人去茶水間、吸煙室散播了那些話，您覺得……會起作用嗎？”
“當然！你知道我對秘書室的人，最不滿意的是什麼嗎？”
樸振赫舉起手中的香煙，說道：
“他們不去吸煙室，而是在辦公室裏抽煙。那樣就聽不到公司裏的各種傳聞和消息，要想了解公司裏的事情，最好的地方就是吸煙室和茶水間。”
所以，樸振赫授意金秘書，安排人去那些地方有意散播了自己想要告訴大家的話。
這就是控製輿論導向。
這種傳播方式不但速度快，而且內容也會更符合他的本意。
樸振赫得意地看著金秘書，狠狠地吸了一口煙。
“本部長，現在得出發去總部了。”
“嗯，知道了。”
樸振赫掐滅煙，站了起來。