因而，聰明的部屬在與上司相處時，總會想方設法掩飾自己的實力，以假裝的愚笨來反襯上司的高明，力圖以此獲得上司的青睞與賞識。當上司闡述某種觀點後，他會裝出恍然大悟的樣子，並且帶頭叫好；當他對某項工作有了好的可行的辦法後，不是直接闡發意見，而是在私下裏或用暗示等辦法及時告訴上司。同時，再拋出與之相左的甚至很“愚蠢”的意見，好主意一定要從上司嘴裏說出來。久而久之，盡管在同事中可能形象不佳，甚至有點“弱智”，但上司卻倍加欣賞，對其情有獨鍾。
雖然說人們口頭上總是在說“人盡其才”，但在很多情況下，上司往往提拔那些忠誠可靠但表現可能並不是那麼出眾的下屬，因為他認為這更有利於他的事業。我國有個古老的故事，叫“南轅北轍”，意思是說，目的地在南方，但駕車的方向卻對準了北方，結果跑得越快，離目標越遠。同樣的道理，如果上司使用了不忠誠的下屬，這位下屬總是同自己對著幹或者“身在曹營心在漢”，那麼這位下屬的能力發揮得越充分，可能對上司的利益損害越大。請問，誰願意幹這樣的傻事呢？
可是，在職場中，許多年輕人就是不明白這個道理，因為年輕人一般愛好廣泛。但是，當你陪上司打乒乓球、玩電子遊戲、打撲克牌、下棋時，如果不巧妙地“心慈手軟”一點，拚盡全力把上司“殺”得一敗塗地，“打”得上司“屁滾尿流”，豈不是太不給上司留麵子了？此時，職場厚黑學告訴你：不妨多讚揚上司水平提高很快，暗中手下留情，豈不兩全其美，皆大歡喜！有時，上司也是很“幼稚”的，明知是你暗中“倒戈”，臉上卻仍笑容可掬，露出勝利的喜悅。
一般說來，愛什麼懂什麼，一個人愛好書法，必定有豐富的書法知識，一個人愛好釣魚，釣魚經驗肯定比別人豐富。你沒有必要恭維其愛好如何如何，這樣的話他必然聽得太多，如一陣風吹過耳邊，腦子裏留不下半點痕跡。這時，隻要你把臉皮磨厚一點，虛心地向他討教，並且作出一副畢恭畢敬狀，他必定會耐心地向你傳授其中一二奧秘。上司炫耀技能的心理得到了滿足，就會在不知不覺中看著你順眼。
一天，一個小青年到一位擅長書法的上司家求他辦一件事，自然話題就落在書法上。小青年謙虛地對上司說：“李局長，這些年我雖然努力練字，也費了不少工夫，書法水平卻提高很小，恐怕主要還是因為不得要領，請您稍稍傳授點秘訣，指點指點如何？”
李局長自然很興奮，便滔滔不絕地講起他的書法“經”來，“我最大的體會嘛，就是練字無劍勝有劍，就跟《笑傲江湖》裏令狐衝練劍一樣，無招勝有招，平時心中多揣摩，多看多記。關鍵嘛，在於心得，不一定非整天坐在那裏練字不可。”
小青年臉上堆滿了誠懇的笑，很高興地說：“謝謝你，李局長，現在得您‘真傳’，以後用心練習，肯定會大有長進。”李局長高興地拍著小青年的肩，直誇：“好，好，有出息。”臨別時還送了他幾幅字讓這位小青年臨摹。這樣以後有什麼好事，局長大人都會第一個想到這個曾經向他“請教”過的小青年。
5．把臉皮磨厚，替上司背黑鍋
在職場中很可能會出現這樣的情況：某件事情明明是上級領導耽誤了或處理不當，可在追究責任時，上麵卻指責你沒有及時彙報，或彙報不準確。你應該怎麼辦？那麼你可以運用職場厚黑處上之道：替上司背背黑鍋，擋擋災。當然要在不影響大是大非的情況下。
在職場闖蕩多年的張主任曾碰到過這樣的事情。公司裏下達了一個關於質量檢查的通知後，要求有關部門屆時提供必要的材料，準備彙報，並安排必要的下基層廠礦檢查。張主任收到這份通知後，按慣例是先經過辦公室主任的手，再送交有關人員處理。張主任看到此事比較急，當天便把通知送往主管的某經理辦公室。當時，這位經理正在接電話，看見張主任進來後，隻是用眼睛示意一下，意思是說讓他放在桌上即可。於是張主任照辦了。然而，就在檢查小組即將到來的前一天，公司來電話告知到達日期，請安排住宿時，這位主管經理才記起此事。他氣衝衝地把辦公室張主任叫來，一頓嗬斥，批評他耽誤了事。在這種情況下，盡管辦公室張主任深知自己並沒有耽誤事，真正耽誤事情的正是這位經理，可他一句反駁的話也沒有說，而是老老實實地接受批評。事過之後，他又立即到辦公室裏找出那份通知，連夜加班加點，忙了一個通宵，總算把所需要的材料準備齊全。此事過後，那位經理也更加器重這位忍辱負重的張主任了。
為什麼張主任明明知道事情不是他的責任，而又悶著頭承擔這個罪名、背這個黑鍋呢？很重要的一點就在於，張主任知道，必要的時候必須為上司背黑鍋。這樣，盡管眼下自己會受到一點損失，但以後所獲得的好處肯定遠大於損失。
還有一個類似的事例，秘書科的小李在接到一家客戶的生意電報之後，立即向經理作了彙報。可就在彙報的時候，經理正在與另一位客人說話，聽了小李的彙報後，他隻是點了點頭說：“我知道了”，便繼續與客人會談。兩天以後，經理一個電話把小李叫到了辦公室，怒氣衝衝地質問小李為什麼不把那家客戶發來的電報內容告訴他，以至於耽誤了一大筆交易。莫名其妙的小李本想向經理申辯兩句，表示自己已經向他及時作了彙報，隻是當時他在談話而忘了。可經理連珠炮式的指責簡直使她沒有插話的機會。而且，站在一旁的經理辦公室主任老趙也一個勁兒地向小李使眼色，暗示她不要申辯。這更加弄得小李糊塗不解。經理發完火後，便立即走了。等經理走遠了，老趙才告訴小李，如果你當時與經理申辯，那可就大錯特錯了。聽了老趙的話，小李更是丈二和尚摸不著頭腦，弄不清其中的奧秘。事情過了很久，小李才慢慢明白了個中的原委。原來，這位經理也知道小李已經向他彙報過了，也的確是他自己由於當時談話過於興奮而忘記了此事。但是，他可不能因此而在公司裏丟臉，讓別人知道因為他瀆職，而耽誤了公司的一大筆生意，而必須找一個替罪羊，以此來為自己開脫。所以，經理的發怒與其說是針對小李，還不如說是給全公司聽。但是，如果小李不明事理，反而據理力爭，不但不會得到經理的承認，而且很可能還會因此而被經理炒了魷魚。