第五章高人一籌的30條做事之道 25． 找準自己的位置，在位置上得到肯定
認識自己很重要，不管是在平淡的工作中，還是在重要的崗位上，我們都離不開“認真”二字，成大事者，都是從點點滴滴的事情做起，從自己的小位置上耕耘收獲以達完善，才到最後自己撐起一片藍天。
無論你是幹什麼的，是看大門、搞收發，還是做中層管理工作，不論職位高與低、輕與重，你成功的關鍵就是找準自己的位置，所言所行與自己的位置相符相宜，並且讓你的領導知道你、肯定你和認可你。
在一個單位或部門裏工作，要找準自己的位置，並根據職位的輕重采取不同的處世方式。職位重要，一般說明你已得到了領導的器重，可以盡可能地在主管領導所轄範圍內施展才幹。如果職位較輕，則說明你尚未被領導重用，一言一行還須謹慎從事，一方麵要盡力表現自己；另一方麵要學會悠著點兒，別表現得過頭而成為“出頭的椽子”，那樣可能會引來嫉妒和反感，使自己陷進人際關係的危機之中，最後使自己毀於“木秀於林，風必摧之”的世俗觀念中。這對有才幹的人來說，是應該引以為戒的。
那麼，究竟怎樣做才算得體呢?至少應該把握住以下兩點：
①自己工作要很稱職。單位裏的主管領導是否知道你幹什麼工作、並對你有較高的評價?大多數人都認為，領導眼睛是亮的，如果表現好，工作好，遲早會傳到當官耳中的。可惜，情形往往不是這樣，很可能你工作相當出色，可當官的根本不知道，這也是常有的事。
在這方麵處理得當的人總是設法使自己很稱職，設法讓別人看到自己的工作，得到一個工作幹得好的名聲。上級領導往往把這樣的人看作是嶄露頭角的優秀人才和單位裏的能人。
②千萬不可“才高震主”。你是否對你的頂頭領導構成威脅?這種情況經常發生，如某個秘書或辦事員，年輕聰明，能言善辯，在眾人之中脫穎而出。他很有能力，工作起來似乎永不疲倦，可是，最後他發現自己所有的努力都遭到頂頭領導的阻撓、破壞和打擊。
你碰到過這種情況嗎?現在你是否正在遭遇這種情況?
你的領導因為受到了你的才華的威脅，所以總是和你找別扭、不合作。在這種情況下，本應使你顯現出自己價值的那些特性反而有可能對你不利。
由於你的不經意表現使你對領導構成了威脅，從而產生了時你不利的影響，這不利影響是無法克服的。你越能幹、越出色，你的領導就越會覺得是一種威脅，也就越發使你無法得到較快的提升。