長鳴吧，千裏馬：
每當議起“千裏馬常有，伯樂不常有”的古訓時，很多懷才不遇的人總是感慨萬千，而現代意義上的“伯樂”常常就是自己的上司。由於沒有一個識才、舉才、用才的上司，致使很多人才積壓、浪費、被埋沒已不是什麼稀奇的事了。但“伯樂”們也有他們一肚子的怨氣：中國的人才太謙虛、太內向了。沒有機會時，他們感歎生不逢時；機會來臨了，他們又缺乏毛遂自薦的勇氣。這確是中國式人才的一大弱點。正像一位領導所說：“伯樂相馬，不能純等伯樂去馬群裏觀察、發現，有時候千裏馬也得主動跑到伯樂跟前叫兩聲，不然別人怎麼知道呢?”此話意味是很深長的。
如何與不易相處的上司打交道：
在一個人的職業生涯中，難保不碰上一兩個難纏的上司。其中有恃強淩弱型的、優柔寡斷型的、吹毛求疵型的等等，也有集幾種特性於一身的。碰上這些類型的上司，隻要策略對頭、方法得當，你就能應付自如。
（1）應付恃強淩弱型的上司
一位廣告事務部的新部門主管，打算將一些客戶的委托材料返還客戶，公司會議上，他談到這個打算，沒想到他的老板臉色下沉，嘴唇發顫，竟勃然大怒起來，嚷著要這位新職員立即打電話給顧客，承認自己對廣告業務一竅不通，並保證不退回委托材料。
幾個月過去，這位主管漸漸觀察到，老板一定是個欺軟怕硬的家夥，你越想避開他，越容易惹火上身。
恢複了這種自信，再加上對老板習性了解的進一步加深，他逐漸適應了老板的粗劣行為。“如果他提高聲調對我說話，我也不示弱，同樣抬高我的聲調。”果真，這位老板對他的態度開始有所收斂，盡管心底很不情願。後來這位年輕人得到提拔，再也沒有和老板頂撞過。
對這種恃強淩弱的上司采取對著幹的辦法常能奏效，但弄不好也容易把事情搞僵。因此，我們不妨試試另一種與之迥異的對策：待上司平息下來後，再和他論長短。
無論你決定采用何種對策，千萬記住一條那就是要盡早付諸行動，而且越快越好。
另外，即使與上司發生爭執，也應盡可能地在私下了結，以免挫傷麵子，如果你的老板依然我行我素，還可以采用以下幾種消極等待的策略。
① 在上司發火的時候，保持沉著、鎮靜，對自己說“別理會他，他的脾氣不是衝我來的。”
② 將注意力轉移到上司身上某個滑稽的地方。比如，他齶下脂肪肥厚，你就可以細細觀察他吼叫時那部分肉體的顫動。隻要你意識到即使是最愛向別人施淫威的人也有缺陷時，你就能在他們的麵前充分地放鬆自己。
③ 待上司精疲力盡的時候，再這樣回敬他：“我沒聽清你究竟說了些什麼，你得把話說慢些才好。”
（2）應付工作狂式的上司：
有些上司根本就不懂得工作與休閑的關係，如果你想在晚上或周六找到他們，將電話打進他們的辦公室準成。糟糕的是，這類上司也會盡其所能侵占應屬於你的時間，使你無法從工作中分身出來去享受家庭生活的樂趣。遇到這類上司。你先得定下自己可供上司支配的限度，同時要讓上司相信，在非常時期你可以隨叫隨到，但平常不成：得按鍾點上下班。如果老板因此感到氣惱的話，你還可向他保證，明早上班你可以處理好任何一樁他認為重要的工作，讓他根據輕重緩急作出安排。