因此，此時你最好的選擇便是加人到領導的娛樂活動中去，為領導助興或幫助領導盡快取勝，使他的興致得到滿足。而且，在這一過程中，由於你和領導共同創造並分享了快樂，也容易使他接受你，為談話創造一個良好的氛圍。
7。把握分寸別犯忌
——與上司說話別硬往上撞的技巧
與人交往，老人有老人的習慣，孩子有孩子的性格，上司作為一個特定的群體，有些說話的忌諱也是有規律的，我們把它總結出來，平常與上司打交道時多留心，這樣才能最大限度地把握好在上司麵前說話的分寸。
(1)不要說看不起上司的話
一個人能夠成為管理階層，自然有他過人之處(以裙帶方式升級的自當別論)。因此作為下屬，應該學會欣賞你的上司，不應養成看不起上司的習慣。
“你當年如沒有我幫助，哪會有今天?”
“你若非夫憑妻貴，能升得這麼快嗎?”“你一生就是好運!”
這些不切實際的想法，不但對你的工作沒有絲毫幫助，還會阻礙自己向上的拚勁。
在背後常常說上司不是的人，不會受到別人的尊敬。如果偶然為之，別人也當是訴苦，如常常這樣，別人便會覺得你隻會看不起別人而自己又不努力，因為你可以讓一個樣樣不如你的人作了你的上司，你的能力也好不到哪裏去。
撇開人格不談，單就公事而論，上司必有下屬學習的地方。
例如他沉著、遇事冷靜、富冒險精神或公私分明等，總會有你不足之處，問題是你能否放下對抗之心去欣賞別人而已。
在上司身上找尋一些能令你欣賞的地方並表達出來，不單可把許多怨氣消除，容易容忍和接納他。更重要的是可以學到自己沒有的長處。
如你能欣賞你的上司，他自會在日常的交往中察覺得到，就正如他能在言談中知道你對他不敬一樣。沒有上司會拒絕別人尊敬的，有人欣賞絕對是快樂的事。
(2)別直言是非
有位朋友最近很不開心，他因為在開會的時候指出了上司的錯誤，事後被召去痛斥一頓。他覺得自己是對公司關心，才會指出上司錯誤，不料反被指責，因此不快。
這位朋友的出發點無疑是好的，但他卻不懂選擇場合，也太欠缺技巧了。
任何人都不想當眾被指出錯誤，更何況是你的上司?開會時眾目睽睽，你竟然把他的錯誤抖出來，叫他的麵子往哪兒放?況且你是他的下屬，豈不是說他不如你?也難怪他生氣要對你發泄。
即使並非是開大會隻有你與上司兩人，你也不宜直接指出他的錯誤，特別是上司的自尊心很強的時候，你要指出其錯誤時，須懂得避重就輕，要婉轉但能清楚地傳達意思。
舉個簡單的例子，假如上司寫的英文信中有某個字用錯了，把整個意思都歪曲了，做秘書的可以婉轉地問上司，表示自己不明白這個字的解釋，請他指點，待他說明以後，可以問他那個字是否與另一個(正確的用字)相同，此時上司應心領神會，可能會說用你提的字也可以，那時你便可將之更改。
其實，隻要下屬能時常記住自己的身份，便不難避免直說是非的錯誤。
(3)說你應該說的話
與上司打交道時，必須時刻小心才是。當上司問你任何一個問題時，在你的腦際都要很快閃過這一類念頭：他提問的真正“目的”何在?然後針對他的“目的”，具體地回答；而並非問什麼都如實地回答。
我們不是說在上司麵前不要直言不諱，而是說你應該說的話，或許有人會老大不高興地說，這樣是否人品有問題?為什麼不說真話?
在這裏要強調的是，所謂的不要直言不諱，也並不是讓你滿口胡說八道。人家問你是財經大學畢業的嗎，你答成了清華大學，這當然是不可以的。