其二，當你已經接受命令，在執行過程中，可根據情況的變化，適時調整行動計劃，變通地執行上級的命令，即所謂的服從而不盲目。上司注重的是結果，由於你取得了良好的工作結果，上司會更加欣賞你，認為你是可用之才而委以重任。相反，如果你隻會惟命是從，拘泥從命，你在上司的眼裏也就是一個不可重用的庸才。
對能力比你差的上司也要表示尊重。作為你的上司，也許他各方麵的能力都比你強，你作為屬下，可能心服口服，對你的上司會表現出應有的尊重與服從。但一旦他某一方麵不如你時，你會不會一樣尊重他呢？會不會因為你某一方麵的能力強於他而恃才自傲呢？這是許多青年人應該注意的事情。恃才傲物，不尊重他人，作為領導，他處理的事情在性質上與你所處理的工作是有所區別的。你是屬下，也許你在具體的業務能力方麵要強於你的上司，但可能你的上司在許多其他方麵的能力，比如管理能力、綜合問題的能力都要比你強得多，切莫因某一方麵能力而沾沾自喜，更不能因此而夜郎自大。在你的上司麵前更應表現出你的謙虛以及對他的尊重，你由此也才可能被上司認為是德才兼備的人而加以重用。
也許你的上司各方麵都不如你，你也應該表現出適度的尊重，維護他的威信，並積極幫助他把工作做得更好。俗話說“廟響神靈”是很有道理的。如果你提高廟的名聲，那麼就不愁不會有人來拜你這尊神了。
（三）在工作中配合你的上司
上司希望得到下級的密切配合與支持。一個沒有協作精神、不支持上司工作的人很難得到上司的信任與欣賞，那麼，如何支持上司工作呢？
首先，配合上司的工作，應該顧全大局而不計個人得失。
很好地配合上司的工作，進一步得到了上司的信任。遇到困難時上一上，遇到名利時讓一讓，那麼，上司就沒有理由不信任你。
其次，幫助上司改正錯誤。“人無完人，金無足赤。”縱觀古今中外，沒有什麼人是沒有任何缺點、錯誤的。任何一位上司都絕非盡善盡美，在工作中也會有缺點與失誤。作為上司，他一定希望有人幫助他改正錯誤，減少損失。有道是：“一個好漢三個幫。”關於采取何種方式幫助上司克服工作中的失誤，我們可以試著考慮在正確的時間、地點，以正確的方式做正確的事情，一定要掌握分寸與角色藝術，出力不越位。應該注意：
1.要在上司心平氣和，心情開朗的時候提出。
2.多在“桌下”提出，少在“桌上”提出。
3.要以“獻可替否”的方式提出。
以上幾條是給上司留下好印象的處世原則。
六、與同事相處的禮儀
在人際關係中，同事關係是比較複雜的。它不像家庭那樣可以靠血緣和親人間的感情來維係；不像同學關係那樣沒有利益衝突；更不像路人那樣萍水相逢，匆匆而別。同事脾氣不一，性格不同，要長期相處，工作中頻繁接觸，彼此之間有各種各樣的利害關係，如果以每人每天工作八小時計算，一個人從參加工作到退休，大約三分之一的時間是在和自己的同事打交道。所以，同事關係也可以說是最複雜的一種人際關係了。如何與同事相處得恰到好處，是擺在每個就職者麵前的重大課題，因此，同事間相處要禮儀在先。
（一）積極主動，建立新的社交圈子
在跨入新的工作單位後，往往有一個孤獨的時期，陌生的環境、陌生的領導、陌生的同事。有的人孤獨期很短，很快，他的同事就能接納他，他也迅速形成了新的社交圈子。而有的人過了很長時間，依舊如失群的孤雁，他接納不了別人，別人也不接受他。在單位裏，老同事一般不會主動與新來者接近。這樣如果新來者不積極主動地接觸老同事，一段時期內，就很難與新環境打成一片了。因此，應該先攻為上，主動向同事伸出友誼之手，主動地向他們表示自己的友好態度。這樣，對方也一定會禮尚往來的，新的交際圈子也就由此而開始形成。
在主動與人接觸的過程中，要注意兩個問題：
言談舉止要得體適度。一個人的言談舉止是一個人的素質的反映，言談舉止是否適度，關係到其人際關係是否成功。
要做到言談的恰當，首先，在開口對人講話時，態度必須誠懇，講究文明禮貌。對同輩不必過多客套，但對同事中的長者，必須彬彬有禮，分寸適當。無論對誰，都不能滿嘴汙言穢語或油腔滑調，同時，帶有賣弄的高談闊論，隨意嘲諷和攻擊別人，挖苦別人，也都是必須杜絕的。必須懂得，當你開口說話之時，別人對你的印象也隨之開始形成。如果你的談吐使人反感，恐怕很難建立起良好的關係。
其次，要使自己的言談易於被別人接受，說話力求簡明扼要，不要滔滔不絕，壟斷話題，不給別人說話的機會，那樣，會使別人不愉快。另外，可多講些對方感興趣的話題。再有，在聽人講話時，一定要對對方的講話有所響應。很多人際關係專家都認為，很好地傾聽別人的講話，能使你獲得良好的人際關係。
舉止體現了一個人的修養和風度。帶有粗俗習氣的行為舉止，將會使人不願意接近。要使自己的舉止對他人產生好的印象，就要自覺地約束自己，使自己的舉止文明得體。
在與他人交往時，必須會控製自己，有的人在集體場合或別人家裏毫無顧忌，無節製地吞雲吐霧，旁若無人地縱情大笑，有的人不分年齡、性別，隨便與人拍肩拉手、亂開玩笑，有的人在與人說話時唾液橫飛或聲音震耳……所有這一切都是不文明的舉止，隻能給人留下缺乏教養、不懂規矩的印象。當然也不能刻意在他人麵前畏畏縮縮，謹小慎微。無論辦事說話都應該表現得落落大方，舉止適度。
為人處世原則不是在背後論人長短，如果你的工作原則是認真勤奮，就不要為了讓別人能接納你而與他們一樣懈怠。總之，你須要在從眾、讓別人接受你的過程中，堅持自己正確的原則，保持自己的優點，做事要恰如其分，而不隨波逐流，這樣便能吸引更多的朋友。
（二）滿足對方的安全需要
建立良好的同事關係，步入工作崗位後，用你的行為告訴你的同事們，與你交往是安全的。為此，你必須做到以下幾點：
不做“長舌婦”，如果希望你的同事接納你、信任你，就不要染上這種習氣，無論在任何情況下，對不在場的人都要以不談為妥，成為一個有修養、受歡迎的人。
寬以待人，世上沒有十全十美的人，你的同事也一樣，也許在工作中與你產生磨擦，也許會由此而冒犯你，如果不是什麼原則性問題，就要得饒人處且饒人，得理也讓人三分，不要懷恨在心，更不要心存報複。像林則徐所說的那樣：“海納百川有容乃大。”這樣，以寬廣的胸懷對待每一位同事，包容他們，接納他們，長此以往，你必會得到同事們的依賴。
人常說，有得就有失，反之，有失就有得，在個人福利方麵適當做些讓步，肯吃虧，失去的是蠅頭小利，換來的是良好的同事關係與工作環境，反而有助於你取得更大進步，相反，有些人太“精明”，為自己考慮得太周到，工作從不多幹，名利卻總不放過一點，事事占上風，時時占便宜。這樣，隻能給人留下自私自利的印象，誰又樂意與這樣的人相處呢？
（三）正確對待他人成績
要正確對待同事的成績，應該為同事的成績感到高興，並以此為前進的動力，激勵自己趕上並超過他們。試想，如果你取得成績，一定希望與同事們共享收獲的喜悅，希望得到真誠的祝賀，而不希望別人說三道四，故意中傷，反之亦然。正所謂“己所不欲，勿施於人”。另外，如果你的同事一個個都不思上進，整天處於這種環境之中，沒有人帶動，沒有人激勵，恐怕你也難於“一花獨放”。所以，不嫉妒別人，坦然麵對他人的成績，不僅能使你獲得支持，而且能使你步入成功。
（四）樂於助人
在我們生活的這個世界裏，很多人抱著“人人為我，我為人人”的人生信條，關心他人、幫助他人。他們的行為也許很平凡，不過，由於他們的存在，使得他們的同事、朋友、他周圍的人時刻沐浴著溫暖與溫馨。他們為這個社會增添了更多的真、更多的善與更多的美，也得到了他人的由衷敬意與尊重。
事實上，一個人每前進一步，都離不開別人的幫助與協作。所以，人們總是很企盼能有人幫助，尤其渴望在困難時能有人伸出援助之手。人同此心，心同此理，其他人也是如此。同事之間，朝夕相處，工作上的互相協作，生活中的互相關心，學習中的互相鼓勵，就變得十分重要。無論是單位，還是個人都會因此而獲益。所以，不要吝惜你的微笑，關切的問候，真誠的鼓勵，熱情的幫助，關心你周圍的每一位同事、朋友，你會在給予的過程中得到同事們的理解、幫助與支持。這正如一位哲人所言：“人生最美妙的報償之一是：凡事真心嚐試的人，沒有不幫到自己的。”