4、運用幽默的力量讓上司笑口常開
上司與下屬之間的關係是十分微妙的。他們既是一種管理與被管理的關係，又是友好合作的夥伴關係。必要的時候，運用幽默的語言讓上司笑一笑，這樣既可以贏得上司的好感，同時也有利於工作的順利進行。
上司與下屬之間的關係是十分微妙的。首先這是一管理與被管理的關係，但是除此之外，雙方還應該建立友愛合作的關係。作為一個下屬，在恰當的時間、場合，和上司開一個富有幽默情趣的玩笑，在搞好同上司的關係方麵，可以收到非常好的效果。幽默一詞是英文Humor的譯音，有滑稽有趣帶諷刺意味和緩解不良境遇之意，是口語表達的高級形式。幽默引人發笑，但不是毫無意義的用插斜打渾、沒有分寸的賣關子，耍貧嘴惡作劇、低級庸俗來換取廉價的笑，幽默要在入情入理中自然地引人發笑，給人以哲理的啟迪。
不過，正所謂“伴君如伴虎。”在與上司相處時一定要保持合適的距離，距離太遠了不好，距離太近了也可能會很糟。
其實，讓上司笑口常開不僅僅是找到工作之後的事情，在找工作的過程中，求職者就可以運用幽默的力量逗得上司開笑口。
找到一份稱心如意的工作並不是一件容易的事情，有時候我們在苛刻挑剔的雇主麵前一籌莫展。這時，何不借助幽默的魅力讓麵試你的上司笑一笑，這對你取得麵試的成功必然會有助益。
劉非在外麵找工作，他來到麥當勞。上司問他會做什麼，他說我什麼都不會，不過我合唱歌。上司說你就唱一首試試，於是劉非就開始唱了：“更多選擇更多歡笑就在麥當勞。”上司一聽就樂了，接著問了他一些對麥當勞有什麼了解之類的問題，最後，他被順利錄用了。
在這個故事中，求職者在麵試中借助了幽默的力量，他首先就以唱歌的方式說出了麥當勞的廣告語，表明了自己對麥當勞是很關注的，也有一定的了解。他在博得上司一笑的同時，獲得了上司的好感。
怎樣才能獲得上司的好感呢？這是很多人都在思索的一個問題。很多人拚命工作，可是卻得不到上司的賞識，這確實是有點冤枉的。那麼，怎麼才能脫穎而出呢？對上述問題很苦惱的人或是想要有一番作為的人，可以試試在上司麵前化嚴肅為幽默的交流方法，或許會有收獲。
某公司開始實施銷售業績倍增計劃時，主管召集下屬嚴厲地訓話：
“各位，現在是我們加油的時候了。從明天開始，早上七點半大家就要到這裏集合。八點鍾一響，大家就要立刻向外去推銷！”
大家都不滿地抱怨時間太早。
這時有位凡事講求效率和正確性的員工，不慌不忙地反問道：“請問……是時鍾開始敲八下時，還是敲完入下才往外跑？”