3、上司好說話，下屬話應少
一個聰明的下屬在麵對上司時，一定要注意自己說話的分寸，以免給自己帶來不必要的麻煩。
一個下屬如果在上司麵前故意顯示自己，那很可能會讓上司認為你是一個自大狂，恃才傲慢，盛氣淩人，甚至會讓上司覺得你難以相處。這個時候，即使你擁有出眾的才華也是於事無補。
一個上司可以從下屬的評價中，了解自己的成就以及在下屬心目中的地位，當受到稱讚時，他的自尊心會得到滿足，並對稱讚者產生好感。因此，下屬在與上司進行交談時，對於上司的優點、長處，可以毫無顧忌地表示你的讚美之情。
談話時盡量尋找自然、活潑的話題，令他充分地發表意見，你適當地作些補充，提一些問題。這樣，他使知道你是有知識、有見解的，自然而然地認識到你的能力和價值。
不要用上司不是很精通的技術性較強的術語來與之交談。這樣，上司會覺得你是故意為難他；也可能覺得你的才幹對他的職務將構成威脅，並產生成備，從而有意壓製你。
與上司的相處直接影響著你的前途，那麼到底應該怎樣做才能夠獲得上司的歡心呢？
（1）傾聽
當上司發表講話時，作為下屬的你一定要排除一切使你緊張的意念，專心聆聽，眼睛注視著上司，不要埋著頭，必要時作一點記錄。當上司講完後，可稍思片刻，也可問一兩個問題，真正弄懂其意圖。然後概括一下上司的談話內容，表示你已明白了他的意見。切記，上司不喜歡那種思維遲鈍，需要反複叮囑的人。
（2）簡潔
簡潔，就是有所選擇，直截了當，十分清晰地向上司報告，如必須提交詳細報告，最好弄個內容提要。
（3）不要直接否定
如果你對上司的建議有不同的看法，請不要直接將上司的建議立馬否定掉，最好的方法就是用提問的方式來表達自己的意思。如果你的觀點基於某些他不知道的數據或情況，效果將會更佳，別怕向上司提供壞消息，當然要注意時間、地點、場合、方法。
（4）解決好自己分內的問題
沒有比不能解決自己職責分內問題的職員更使用權上司浪費時間了。作為一個合格的員工，首先就是要做好自己的本職工作，然後才能談及其他。