不要一味習慣於、受縛於等待別人同意之後才把握起自己的生活，你可能在根本不必得到許可的情況下征求他人許可，我們應該學會不去征求許可。
我們過於習慣征求許可，這從一年級就開始了。“他們會讓我升入二年級嗎？噢，希望如此。噢，謝謝。”後來，上了六年級。“我想知道他們會讓我上初中嗎？噢，謝謝。”“我想知道我是否能從初中畢業，考進高中？噢，謝謝你讓我通過。”“我想知道他們是否會接納我加入球隊？噢，謝謝。”“我想知道我是否能從高中畢業。噢，謝謝。”“他們會錄取我進大學嗎？噢，謝謝。”“我畢得了業嗎？噢，謝謝。”
我們總是排成長長的一隊，坐著幹等，希望有人給予許可，好在生活之路上繼續走下去。我們會感到被某個環境束縛住，動彈不得，但隻要你施展功效和主動性力量，就能重新開始你的事業、生活、職業。從必要的起點開始，拋開對許可的等候，負起責任，通過自我交談，給自己許可，接著上路。這種態度是達到目標和由此及彼的關鍵。
你必須學會給自己的成功許可，這是一種功效十足的態度，別再等待上級機構的批準。必須站到隊伍的前列，而不把其他人惹火。別在隊伍裏幹等。
當然，得到同意和批準會使你在前進的道路上更順暢些。個人發展中的一個製約因素就是等待他人許可，等待他人對你說你合格了。學會如何自我勝任，自我批準，允許自己采取下一個步驟，下海經商，或進入該市場。
必要的話，可以製造具有個人特色的通行證和證書格式。
當然，在某些社會環境下，證書是一種必備之物。
但是不要局限於此，就此止步，因為這樣做是在坐等他人使你成為副經理。或許你應該建立自己的公司，或許你必須脫離目前的環境，或許用傳統方法無法實現目標。
你必須脫離舊體係，接納一種負起全責、自我批準、不受束縛的態度，切勿等候他人的同意來左右你，允許你邁出下一步。
七、提高成功的效率
效率並不表示急速，效率是說第一次就把事情做對。
時間管理關鍵之一，就是第一次就把事情做對。
千萬不要粗製濫造之後，再返回來更改，這樣不是更慢嗎？我們每一天都要想：要如何提高生產力？如何增加效率？如何改善流程？如何讓我們的產品或服務更好？
如何能夠滿足更多的顧客需求，是每一個成功人士必須思考的問題。然而，很少有人能夠有係統地思考，如何提高工作的效率。效率的改變，來自觀察問題的真正根源所在；效率的改善，來自於分析事情的優先順序。
效率的改變，來自於自覺。哲學博士陳怡安說：“自覺是從治療開始。”我覺得這句話講得太棒了，因為，當你不自覺的時候，要如何改善？當你不知道自己效率差的時候，又如何改進？當你不知道別人為什麼效率好的時候，你不知道如何學習別人的優點。
永遠要向那些高效率的人學習，因為他們懂得如何利用時間、善用資源，我們必須以最短的時間和最少的資源，做最大的績效，這樣才能確保成功。
記住！要每天思考自己做事的效率和做事的品質，這些是成功不可或缺的。
八、排除行動障礙
成功一定有障礙，假如沒有障礙，就缺乏成功的機會。一般人在追尋成功的過程中，從來不思考他的障礙在什麼地方，導致他們時常手忙腳亂、不知所措，因為他們沒有事先把障礙分析出來。
隻要最大障礙能夠克服，成功就很容易了。我個人在設定每一個目標的時候，都會先思考，到底達成這個目標的最大障礙在什麼地方？我腦海中第一先思考的，就是如何克服這個障礙，而且想出三四種不同的方法來克服這個障礙。
當你不知道最大障礙在什麼地方的時候，成功種子並不在你身上。當你可以找出障礙，並且想出解決方法來克服的時候，任何目標你都可以實現，隻要你堅持到底。
現在，不妨思考一下，你人生中最大的障礙在哪裏？
事業中最大的障礙在哪裏？為什麼人際關係還沒有達到你想要的境界，最大的障礙在哪裏？為什麼你還沒有自己想的那麼健康，最大的障礙又在哪裏？
隻要你能夠不斷地問自己：“最大的障礙在哪裏？”
並且找出解決方案，馬上行動，我相信你一定會成功。
你是如何克服受挫後的沮喪情緒的？
每天，每個人都會遇到一兩個挫折，我們不應向挫折繳械。如果你屈服於這種消極情緒，它就會演變成一種頑症。