員工的補助金製度顯示除了企業對員工的關懷，可以起到激勵員工工作積極性，提高員工工作效率的作用。科學、合理的補助金製度也是很有必要的。
員工補助金主要有以下方麵：
1.職工困難補助費；
2.職工及其供養的直係親屬的醫藥費，本單位醫療部門的全體醫務工作人員工資和醫務經費，職工因工負傷就醫路費等；
3.本單位職工食堂、浴室工作人員的工資和食堂炊事用具的購買、修理費用等；
4.本單位托兒所、幼兒園工作人員的工資、費用，以及托兒所、幼兒園設備的購置和修理等費用；
5.職工個人福利補貼；職工個人福利補貼是指為解決職工某些帶有特殊性的生活困難，由企業以貨幣形式提供給個人的一種補充收入。一般有職工探親假、職工生活困難補助、職工上下班交通費補貼、職工冬季宿舍取暖補貼以及其他一些補貼；
6.企業為職工向商業機構購買的補充養老保險、補充醫療保險、人身意外傷害保險等；
7.企業自辦農副業生產的開辦費和虧損補貼；
8.按照國家規定由職工福利基金開支的其他支出；
9.結餘的職工福利費還可用於職工宿舍（包括集體宿舍和家屬宿舍）及文化娛樂設施的購置及維修。
目前，國家相關稅收法規並未對企業職工福利費的使用作出具體規定，所以，實務中我們可以參考國家財務與會計的相關規定執行據實列支，同時注意按《中華人民共和國個人所得稅法》及相關規定決定是否代扣代繳個人所得稅。
現金發給企業職工的餐費補貼不能作為福利費列支，應該屬於工資薪金，企業給職工發放的午餐補貼必須全部計入工資薪金支出。因為從近幾年的實際情況看，企業以午餐補貼形式支付給職員的支出越來越大，而且基本上與午餐與否不直接掛鉤的，實際上已成為工資薪金支出的一個重要組成部分。