員工的休假主要包括福利休假、病傷假、帶薪休假等，休假是員工的一項基本權利，可以讓員工調節身心、恢複工作動力，因此，員工的休假管理是非常必要的。
休假的種類包括：法定休假、公休日、國家規定的其他休假。
一、休假種類
1.法定休假日
元旦：放假1天（1月1日）；
春節：放假3天（農曆除夕、正月初一、初二）；
清明節：放假1天（農曆清明當日）；
勞動節：放假1天（5月1日）；
端午節：放假1天（農曆端午當日）；
中秋節：放假1天（農曆中秋當日）；
國慶節：放假3天（10月1日、2日、3日）。以上假期如遇公休日則順延。
2.帶薪年假
1）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假期間享受100%工資。使用的有效期為取得年假的本陽曆年，過期作廢。如確因公司原因不能在規定時間內休完帶薪年假，經部門經理或總經理審批可給予剩餘假期的3倍工資的補償。
2）公司有權保留年假的統一使用，遇緊急情況時，公司有權將正在休假的員工調回公司或取消休假。
3.公假
1）因調轉個人檔案及福利關係，可享受1天公假。
2）女職工本人按計劃生育規定做絕育及節育手術的給予3天公假。
4.婚假
1）男職工大於22周歲，女職工大於20周歲，符合婚姻法規定，可享受3天婚假；
2）男職工滿25周歲，女職工滿23周歲視為晚婚，可享受10天工作日婚假；
3）員工休婚假須提前2周提出申請。
5.喪假
員工的配偶、父母、子女、直係兄弟姐妹、公婆、嶽父母、祖父母、外祖父母去世，可享受3天喪假（遇法定假期及公休日不順延）。
6.產假
1）女職工在受孕12周內應向辦公室提交醫生證明。
2）女職工產假為90天（包括法定假期及公休日），其中產前休假15天。實行晚育（已婚二十四周歲以上生育第一個子女）可在90天基礎上增加產假30天。分娩遇有難產的，產假增加十五天，多胞胎生育的， 每多生產一個嬰兒增加產假十五天。
3）女職工懷孕流產的，產假為：懷孕三個月以下為15天，三個月以上（含三個月）至四個月為30天；四個月以上（含四個月）至七個月為40天；七個月以上（含七個月）為90天。