人才評價體係不但應該合理，而且還應該做到標準穩定。隻有穩定的評價體係，才能建立起人們對評價的認同感和期盼，從而調動人們向上進步的積極性。近年來，評價機製的不穩定也是一個突出的問題。從一個時期的判斷標準看來，某些人是先進的，但在另外一個時期的標準下，又變成把完全不同，甚至與原來先進對立的另外一些人評為先進。幾次反複和震蕩，就會傷害兩部分人的積極性，同時也使一般群眾看不到努力的方向。更加嚴重的是，在反複的變動中，上級評價機關也失去了在群眾中的良好形象。例如，一幅否定和攻擊社會主義意識形態的油畫《衝出紅牆》，竟然獲得政府某主管部門授予的“大獎”。這種混亂狀況，令人無所適從。有些有悖於主流文化的東西，卻得到很高的榮譽，而真誠和正確的東西有時卻被打成“有爭議的作品”。這裏的評價標準是怎麼掌握的呢？有一首流行歌曲唱到天上有個太陽，水中有個月亮，我不知道、我不知道、我不知道哪個更亮、哪個更圓。這就是評價體係不穩定的形象寫照。這樣的氛圍，群眾也不能形成對秩序的尊重和對前景的良好期盼。
總之，目前存在的人才評價體係，有著明顯的缺陷，影響了人才的健康成長。這樣的氛圍，也是不利於人的全麵發展的。建立健全穩定合理的人才評價體係，既涉及發展生產力的問題，又涉及人的全麵發展的問題，是促進人的全麵發展的一個值得注意的重要環節。
（3）追尋評價體係缺失的原因
評價體係既然是一個引導人的全麵發展的指揮棒，也是人們發展全麵素質的標準。這是不可或缺的。針對目前的現實，應該找出人才評價體係缺失的原因。
從總的情況來看，人才評價體係的缺失有以下幾個方麵的原因。
一是評價者本人不懂業務，不深入實際，怕負責任。不懂業務，就難免浮於表麵，滿足於搞形式主義；不深入實際，就得不到真知，得不到實際情況，容易滋生官僚主義、文牘主義；怕負責任，就會得過且過，明哲保身，打官腔，說假話，做假象，昧著自己的良心，欺騙自己和別人。這樣就無法堅持真理，無法為民伸張正義，引導人們正確前進的旗幟就難以樹立起來。
二是物質利益製約了評價者，使之徇私情而主觀武斷，故意抬高一些人，壓製一些人，甚至指鹿為馬，黑箱操作，與其他權貴互相勾結、沆灌一氣。這是人才評價過程之中的腐敗現象。
三是群眾沒有切實的知情權、參與權、監督權。在一個社會風氣不健康的環境裏，要真正代表廣大人民群眾的根本利益，就不能不切實解決這一問題。目前，群眾的政治冷淡是一個大問題。如果不下大決心解決，就無法調動群眾參與和監督人才評價工作的積極性，建立健全科學的人才評價體係就會成為一句空話。這種脫離群眾的人才評價體係，也就背離了人的全麵發展的方向。
人才評價體係的缺失隻不過是問題的表現形式，真正製約人才評價體係的內在因素是人的素質，特別是評價人自身的素質。評價人自身的素質倘若低下，可能使任何完整的評價體係流於形式；而科學評價體係的缺失又製約人的素質的提高。這是一個相互製約的兩個方麵。因此，隻有兩個方麵共同啟動，相互促進，才能推動人才健康成長機製的形成和發展。
當然，從客觀上說，出現這些問題，說明了我國僅僅具有幾十年發展曆史的社會主義製度還不夠成熟，也說明了建設社會主義事業的艱巨性、長期性和曲折性。但是，社會的發展要求我們必須往前走，不能因循守舊，更不能畏葸不前。隻有以高度的責任心來研究這些問題，解決這些問題，才能使我國的人才評價體係建設邁開前進的步伐，從而切實把人的全麵發展的偉大工程落到實處。
§§第二章 合格的政治素質