張芸潔最近心情不好。她的團隊正在參加一個化妝品品牌夏季推廣會的創意競選，她很努力，而且她對自己這一次的創意很滿意。她覺得這次是她在業內嶄露頭角的機會。所以，她和兩個搭檔加班加點，犧牲了好幾個周末休息時間。就在她通過一次次的競選，快要把項目拿到手的時候，老板讓她把這個項目交給另一個同事來操作，理由是那個同事與客戶的關係更好，拿到這個項目的把握大一些。老板讓張芸潔理解，為公司利益有時需作點兒個人犧牲。
眼看著自己的勞動成果被同事拿走，自己的美好前景化為泡影，張芸潔感到心裏堵得慌。從小到大，她的長輩都這麼教導她，為人要謙遜，為人要禮讓，可她現在真不知道職場到底還要不要謙讓，她懷疑：21世紀，謙讓到底還是不是一種美德？
現代公司之間的競爭，不再是個人之間的單打獨鬥，而需要“打群架”。公司的目標是在競爭中取勝，獲得最大的效益。也就是說，你所在的公司，首要任務是把餅做大，其次才是內部如何分餅的問題。職場新人進入公司後，公司會讓他扮演一定的角色。如同導演選定角色，一旦大戲正式開始，作為一個演員，你就要遵循最起碼的職業道德，不能將個人恩怨帶到台前。顧大局，識輕重，這就是現代的團隊精神。為了獲得最大效益，公司領導人往往需要綜合平衡，有時要采取舍卒保帥的策略。在取舍兩難的時候，他們往往會讓一些員工作出犧牲，在這種情況下，就需要你有謙遜的美德。這就像一場比賽，需要隊員之間的相互配合，在必要的時候犧牲自己的利益。
從另一方麵來說，如果張芸潔不將自己的作品相讓的話，她也有可能完成這個項目。但是，如果遠離了團隊，那將來就再也沒有人願意配合她了，在公司裏她將孤掌難鳴，也很難成功。所以，作為職場新人，你一定要保持謙遜的美德，學會盡快融入集體，並在其中找到自己扮演的角色。作為職場中人，你的成功，首先是團隊的成功，所以，並不一定要你個人的成功，團隊的成功也就是你自己的成功，因為你是屬於團隊的一份子。
的確，在這樣一個充滿商業競爭的社會裏，作為一位職場新人，誰不渴望成功？不去爭，不去計較，甚至還要去欣賞同事的成功，是件多麼難的事啊！因為他們缺乏足夠的磨煉，對自己的勞動希望馬上獲得等值的回報，因而斤斤計較是難免的。
俗話說，一分耕耘一分收獲。要求獲得回報是很正常的心理，付出就是為了獲得更多的回報。但是，如果過分看重眼前利益，對於一個職場新人來說，有可能適得其反。如果總是斤斤計較地跟老板提加薪或獎金的事，一旦超出他的心理承受範圍，他就會感到厭煩，對你產生反感。即使老板滿足了你的要求，給你加了薪水或獎金，他也會在心裏認為你這個人太功利，不尊重他，從此你在他心裏就留下了不好的印象。因此，即使你認為自己應得到更好的，也不要去據“理”力爭，而應讓老板主動獎勵你。否則，即使勉強爭到手了，對你也沒什麼好處，隻會給老板留下不良印象，讓你得不償失，吃不了小虧才會吃飯大虧。
如果由於你的謙讓，團隊獲得了成功，老板心裏肯定有數，同事對你也會更加欽佩，這就意味著你將來會比別人有更多的機會。所以，嚴格地講，你的謙遜並不是真正意義上的“犧牲”，因為這時不吃虧以後很可能要吃大虧。
因此，吃點小虧才不會吃大虧，適時的吃虧會換來適時的回報，吃虧是福就是這個道理。我們要學會善於吃虧。或許吃虧是一件好事，你的吃虧實際上是為你的人緣加上無可估量的砝碼，善於吃虧的人才是最聰明的人。當你吃虧的時候不妨這樣對自己說，吃虧是小事，這沒什麼。
有調查顯示，那些踏實肯幹的人，那些不怕吃虧的人更容易成功。而且，在你吃虧的同時可能不知不覺地就為自己贏得了機遇。我曾聽過這樣一個真實的故事：幾個護理實習生在某全國知名醫院裏實習，他們為了留在這所相當不錯的醫院裏，積極工作，努力展現自己的才華。有一天，一個患急性胰腺炎的病人突然吐了，他床前有很大一片異味撲鼻的嘔吐物。當時，幾名實習生都在病房裏，看到這一幕後，那些“機靈”的實習生有的裝作沒看到，有的借故有事走開了，隻有一名實習生走上前去安慰病人，幹淨利落地將嘔吐物清除，保持了病房的良好環境。結果，醫院就留下了這名實習生，其他的實習生沒有吃虧，可同時他們也喪失了這樣一個機會，一個多少人夢寐以求的機會。周圍的人又不都是瞎子，你的一舉一動別人都看在眼裏。是的，可能一次吃虧就能改變你的人生。吃虧不是一件壞事，我們總是在吃虧的過程中不斷成長。
範文是一家裝飾公司的銷售代表，一次接到某客戶的單子，這個客戶的職業是某位大型樓盤的置業顧問。範文公司的裝修報價已經很合理，但客戶仍然嫌高，範文便在沒有對客戶明說的情況下，犧牲自己的提成，以滿足客戶降低價格的要求。他認為老板看到價格降下來，一定會明白是自己個人讓利，會感謝自己。