範文的想法是目前吃點虧拉住這個客戶，搞好關係以後，請客戶在其工作的大型樓盤幫自己義務拉幾個裝修訂單，這樣會使公司賺得更多。
範文的想法沒錯，但實際上是行不通的。他主動放棄自己的提成，老板得知後並不會領情，他隻會認為這是範文玩的手段；客戶也不會領情，相反隻會認為是自己會砍價，這個低價是自己爭來的。而範文如果請他在大型樓盤上義務拉訂單，他根本不會幫忙，因為幫範文拉的訂單再多，他自己也沒有任何好處。
這是比較典型的“不善於吃虧”的例子。我們並非無欲無求，那麼在“吃虧”與“福”之間，不能總盯著眼前去計算。換句話說，人生的每一步，都是為下一步作鋪墊，著眼於未來，去選擇吃不吃眼前虧，會比較容易把握主動。不肯白白吃虧的人，隻要行事得當，並不會一定給人“斤斤計較”的小人形象。
“吃虧是福”本身是一個利益交換等式，吃虧者並不希望利益白白受損，而是希望用“吃虧”換來“福”。至於什麼是“福”，每個人的見解都不同。所以，用眼前利益的暫時損失去換取長遠的利益，這才是真正意義上的“吃虧是福”。否則，就是吃傻虧。正因為如此，還有一句話叫“吃虧在明處才是福”，明明白白的吃虧，讓關鍵人物知道你是主動地吃虧，認同你的吃虧，感謝你的吃虧，你才能換取他人的“知恩圖報”。
這不是什麼功利思想，其實，在人際關係上“吃虧”是最能“促進友誼”的。所以當你有了此種心理的時候，不要有什麼壓力。不要埋沒對別人的有用之處。
你也許擁有許多“用處”還沒有拿出來“換取你的需要”。那就大膽出手被人“利用”吧。從“投之以桃，報之以李”的角度來說，被人“利用”才會更快地提高自己。從另一方麵來說，幫助別人成功的人，是另一種意義的成功。而一個處處都為自己著想、事事都為自己謀福利的人，是很難贏得別人的重視和尊重的。隻有先拋棄個人的得失，處處都能樂於吃虧，最終才能創造出人生的種種機遇，從而實現自己的目標理想。
學會在團隊中生存
在現代公司中，團隊的命運和利益包含了每一個成員的命運和利益，沒有一個人可以使自己的利益與團隊相脫節，也沒有人可以單憑一己之力去完成一項有規模的任務。
然而，盡管大多數人都懂得團隊協作能帶來諸多好處，但團隊成員之間的協作遠非人們想象中那樣簡單。因此，我們便常能看到一些業務專精的員工，仗著自己比別人優秀，或者合作時不積極，總傾向於一個人孤軍奮戰。然後拚死拚活，也未做出多大成就。其實他完全可以借助其他人的力量來使自己更優秀。
傑克不僅擁有很高的學曆，工作成績也很突出，堪稱公司辛勤工作的典範。
公司老板對他所做的工作評價很高。按照他的才能，他早就應該晉升到更高職位了，可他現在依然在原地不動。
傑克不明白，為什麼那些能力比他差的人都得到了晉升，而他的職位卻一直可憐，連私人辦公室都沒有。
原來，造成這種狀況的一個很重要的原因便是，傑克不喜歡與人合作。他隻是埋頭自己的工作，不喜歡和大家交流，如果公司其他成員需要他的協助，他不是拒絕就是很不情願地參與。有時他寧可事事親曆親為，也不向同事求助。
傑克這樣的孤軍奮戰，老板又怎麼可能讓他去帶領一個團隊！
一個人對自己所在團隊負責，其實就是在對自己負責，因為他的生存離不開這個團隊。他的利益是和團隊密切相關的。這就好像一個水域的環境和條件，直接決定著在這一水域中的魚類的生存狀況。你若孤軍奮戰，即使影響不到別人，也不會對自己有多大益處。何況在工作過程中，與他人和諧相處、密切合作是一個優秀雇員所應具備的必不可少的素質之一，越來越多的公司把是否具有團隊協作精神作為甄選員工的重要標準。團隊協作不是一句空話，一個懂得協作、善於協作的員工，是推動工作前進的極好的潤滑劑。工作能力強，具有團隊協作精神的員工是公司高薪聘請的對象。而一個不肯合作的“刺頭”，勢必會被公司當做木桶最短的一塊木板剔除掉。
據有關專家對職場人員流動情況的研究表明，大多數人是因為不善與人相處而離開公司的，這一原因超過其他任何一種原因。
因此，現在一些大公司招聘人才時，十分注重人才的團隊精神，他們認為一個人是否能和他人相處和相互協作，要比他個人的能力重要得多。
有一家著名的公司招聘高層管理人員，有9名優秀應聘者過關斬將，從眾多應聘者中脫穎而出，老總看過這9個人詳細的資料和初試成績後，相當滿意。但此次招聘隻能錄取3個人，最後由老總拍板定奪。