湯姆剛進入公司，公司運轉正常，湯姆工作得得心應手。這時，公司承擔了一個大項目的策劃——在城市的各條街道做廣告。全體員工對此驚喜萬分，全身心地投入到工作中去。全市的每個街道都要做10多個廣告，全市至少也有幾千個，這給公司帶來的經濟利益和社會效益是十分可觀的。
約翰遜總裁在發工資那天召集全體員工開會：“公司承擔的這個項目很大，光準備工作就耗資幾百萬元，公司資金暫時緊張。所以，該月工資就放到下月一起發，請你們諒解一下公司。”所有的員工都對總裁的話表示讚同。
可是，半年以後風雲突變。公司卻因資金缺乏，完全陷入停滯狀態。別說給員工發工資，就連日常的費用也隻能向銀行伸出求援之手。欠款數目巨大，銀行也不給予他們答複。
約翰遜總裁召集全體員工陳述公司的現狀時，一下子人心渙散，人員所剩無幾。沒有拿到工資的員工將總裁的辦公室圍得水泄不通，見總裁實在無錢支付工資，他們各取所需，將公司的東西分得一無所有。湯姆並沒有放棄，這麼好的機會，難道就這樣付諸東流嗎？他產生了一個信念：沙漠裏的人也能生存。不到一個星期，公司隻剩下屈指可數的幾個人時，有人來高薪聘請他，但他隻說：“公司前景好的時候，給了我許多，現在公司有困難，我得和公司共渡難關，我不會做那樣的不道德之事。隻要約翰遜總裁沒有宣布公司倒閉，總裁留在這裏，我始終不會離開公司，哪怕隻剩下我一個人。”
事情總在人的意料中，不久公司隻剩下他一個人陪約翰遜總裁了，總裁歉疚地問他為什麼要留下來，湯姆微笑地說了一句話：“既然上了船，船遇到驚濤駭浪，就應該同舟共濟。”
街道廣告屬於城市規劃的重點項目，他們停頓下來以後，在政府的催促下，公司將這來之不易的項目轉移到另一家公司。在簽訂合同的時候，約翰遜總裁提出一個不可說不的條件：湯姆必須在那家公司裏出任項目開發部經理。
約翰遜總裁握著湯姆的手向那家公司的總裁推薦：“這是一個難得的人才，隻要他上了你的船，就一定會和你風雨同舟。”
湯姆在後來的幾十年的時間裏一直沒有離開這家公司，在他的努力下，公司得到了更為快速的發展。湯姆後來成了這家公司的副總裁。
對每個員工來說，與公司一起乘風破浪、同舟共濟永遠都是你的神聖職責。如果你對工作不負責任，這艘船也許就會因為你的失職而沉人大海，所有的人都將因為你而葬身魚腹。因此，任何時候，你都應該和船上的每個人同舟共濟，無論遇到什麼情況，你都應該負起責任來，與公司共命運，全心全意做好你的工作。無論是老板還是員工，大家走到一起了，目的隻有一個，把公司做到最好。公司如果在風浪中傾翻掉了，那麼不僅是老板要受損失，員工也要受損失，所以他們是一個利益共同體。
一個公司，若想在波濤洶湧的商潮中獲得成功，就必須有能與它一起乘風破浪的員工。在員工的推動下，公司才能向前發展。因此作為一名公司的員工，不能甘於平庸，必須充分發揮自己的能力，實現自己的價值。
如果把員工比喻為一粒種子，那麼公司則是培育這粒種子的厚土。不論是為了個體的生存，還是為了實現人生的最高理想與價值，生命的成熟與成長，都必須在工作中得以完成。反之，沒有員工的努力與支持，公司的發展與輝煌將是場黃梁美夢。所以，公司與員工，實現的是一種“雙贏模式”。如果你要成功，如果你想輝煌，如果你渴望盡最大能力實現人大的價值，請不要忘記——與公司同呼吸！同舟共濟，揮戈猛進，公司這條船將載著你揚帆遠航！
好漢要吃眼前“虧”
雖說“吃虧是福”“好漢要吃眼前虧”。而吃虧並不是個褒義詞，為什麼我們還要學會吃虧呢？因為能吃虧是做人的一種境界，會吃虧則是處事的睿智。難得糊塗益身心。有些虧吃得難受，但你又何必自己苦自己，不妨裝裝糊塗，才有安然平順的心情。能夠吃虧的人，往往是一生平安，幸福坦然。不能吃虧的人，在是非紛爭中斤斤計較，他隻看局限在“不虧”的狹隘的自我思維中，這種心理會蒙蔽他的雙眼，勢必要遭受更大的困難，最終失去的反而更多。另外，每個老板都希望自己的員工忠誠於公司，而如何能證明一個員工是否忠誠呢？那就是——患難見真情。所以，你有時候所受的“折磨”，所麵臨的“吃虧”，沒準正是老板對你的考驗呢！身處職場的你，最好能吃得眼前虧，經受住老板對你的“折磨”。
吃虧是隱形投資，現在吃虧，將來才能享福。
謙遜曆來被認為是現代職場每個人必備的素質，也是職場競爭中的一大護身法寶。