伊麗莎白思考著父親的話，她似乎被說服了。她思考著怎樣迎接一場大的挑戰。
洛克菲勒好像看穿了女兒的心思，接著說：“想要在競爭中取勝，勇氣隻是贏得勝利的一方麵，還要有實力。我們要靠自己的雙腳站起來，如果你的腳不夠強壯，不能支持你，你不能放棄和認輸，而是要努力去磨煉、強化、發展雙腳，讓它們發揮力量。”
當然，挑戰自己也就是意味著自己要克服一些弱點，比如懶惰、怕吃苦等一些毛病。要有挑戰自身極限的膽量、勇氣和欲望。每個人都應以堅定的信心和運籌帷幄的膽識，回應生活的種種挑戰。每一次超越自我都會有很多的收獲。在現實生活中，我們都有這樣的發現：有些並不聰明甚至貌不驚人的人都做出了驚人的成績；相反，那些耳聰目明、各方麵條件都很不錯的人卻成績平平。這是為什麼呢？這正應了一句老話：上帝並不偏愛每一個人。事實上，每個人都想成才，都想獲得成功，而成功的關鍵，最終卻在於你自己。
在追求成功的過程中必須要麵對困難，而這時也就是挑戰自己的時候。戰勝自己，說起來容易，做起來異常艱難，為什麼有的人一而再、再而三地想戒煙，但就是戒不了？為什麼有的人想勤奮學習，但學了幾天就堅持不了？這都是戰勝不了自己的緣故。
在工作中認識不到存在挑戰的員工大多缺乏足夠的工作熱情，也缺乏充分的積極性和主動性。他們從來不要求自己盡最大努力把工作做到完美，他們認為隻要把領導分配的任務做完就萬事大吉了。他們從來沒有主動接受挑戰的意識，所以即使有一天挑戰擺在他們麵前，他們也不會想到接受，而是將其拒之千裏，最終成功的機會也被他們關在了門外。
你千萬不要以為自己的努力會遭到別人的忽視。當你全力以赴地工作時，你的領導絕對不會不知道的。其實，與其想著如何掙到更多錢，不如多花一些精力把你的工作做得更好。這樣，你就不必再為錢而發愁了。你千萬不要向你的領導提出這樣那樣的加薪理由，那隻會讓你的損失更大。因為領導是能夠看到你的工作成績的，即使他暫時沒有跟你提加薪的事情，但並不意味著他沒有這個想法。要知道，作為老板要想給員工加薪，必須要考慮到方方麵麵的影響。因此，你所應該做的就是努力地工作，奉獻你的時間和精力，時機到了，加薪就是自然而然的事情了。
肯羅·德恩斯年輕的時候在一家汽車公司找到了一份工作。在工作了半年之後，他向領導寫信自薦，看自己能否得到提升的機會，領導對他說：“你去監管新廠機器設備的安裝工作，但我不能保證可以給你加薪。”德恩斯從沒接受過這種工作的任何訓練，但他還是緊緊抓住了這次機會，他甚至自掏腰包請來一些技術人員從而順利完成了安裝的工作。最終，他的領導不但提升了他，還使他的薪水翻了一倍。
後來，他的領導告訴他：“我知道你看不懂圖紙，也不懂得機器的安裝工作。但是如果當時你因此而推掉這個工作，我也許會把你辭掉。”德恩斯後來成了一個億萬富翁，退休後成了南方政府聯盟的顧問。在此期間他隻領象征性的1美元的工資，而他卻對工作樂此不疲。
主動迎接挑戰體現了卓越員工積極進取的工作精神，也體現了他們敢於迎接挑戰的勇氣。在迎接挑戰的過程中，員工的能力可以得到充分的體現和開發，意誌也可以得到足夠的鍛煉，工作經驗也會得到很好的積累，更重要的是，伴隨著挑戰的成功機遇也會被他們緊緊抓住。因此，具有挑戰精神的卓越員工總能夠獲得更多的成功。也正因為如此，許多企業在招聘人才時就格外強調“能夠主動迎接挑戰”或“具有挑戰精神”等。
主動迎接挑戰才能把握成功的機遇，而能否主動迎接挑戰則是卓越員工與其他員工的一個重要區別。機遇總是和挑戰在一起出現，那些不想挑戰卻又幻想機遇的人，是永遠不可能有機遇的。
敢於和善於處理突發事件
每個人都應該具有果斷的品質，這樣在麵對突發事件時才不會猶豫不決，才不會失去解決問題的良好機會。果斷是建立在善於明辨是非的基礎上，及時合理地采取行動，行動起來幹脆利索。具有果斷性的人在決策時能當機立斷，在情況發生變化時，又能及時合理地調整或停止已經作出或正在施行的決定。