“同樣地，不論是不是你的責任，隻要關係到公司的利益，你都該毫不猶豫地加以維護。因為，如果一個員工想要得到提升，任何一件事都是他的責任。如果你想使老板相信你是個可造之才，最好、最快的方法，莫過於積極尋找並抓牢促進公司利益的機會，哪怕不關你的責任，你也要這麼做。”
由此可見，老板心目中的員工，個個都應是負責人。隻有主動對自己的行為負責、對公司和老板負責、對客戶負責的員工，才是老板心目中良好的員工。如果你在推卸責任，老板也許會因為你尚有其他長處可用，不願當眾揭穿你推卸責任的行為，但是，在老板的心目中，早已將你定為不可靠的員工。
我們每個人都應對企業負有責任，無論你的職位是高是低。一個人隻有具備了勇於負責的精神之後，才會給他人信任感，才會讓領導委以重任，才會產生改變一切的力量。
麵對困難，獨當一麵
不論哪一位老板，都需要那些主動尋找任務、積極完成任務、自動自發創造業績的員工。所謂的主動，就意味著隨時準備把握機會，展現超乎他們崗位要求的工作表現以及擁有“為了完成任務，必要時不惜打破成規”的勇氣和魄力。那些工作時主動性差的員工，往往墨守成規、避免犯錯，凡事不求有功，但求無過，隻要不違反公司規章製度，老板沒交代、沒讓做的事，便事不關己，高高掛起。而工作主動性強的員工，恰恰相反，他們勇於承擔責任，有獨立解決問題的能力，同時敢於創新，能夠圓滿地完成任務。
珍妮是紐約一家大型建築公司的預算員，常常要跑工地、看現場，還要為不同的老板修改工程預算方案，工作特別辛苦，報酬也很低，但她仍主動去做，一點兒也不抱怨。
雖然她是預算部唯一的一名女性，但她從不因此喊冤叫屈，逃避體力工作。該爬樓梯時就爬，該到工地上去查看時也毫不遲疑。她從不感到委屈，反而非常熱愛自己的工作。
一天，老板安排她為一名客戶做一個預算方案，時間隻有兩天。這是一項很棘手的任務。接到任務後，珍妮立即開始著手工作。兩天時間裏，她跑建材市場，詳細對比各種原材料的價格，又四處查詢資料，虛心向前輩或有經驗的同事請教。
兩天後，珍妮準時把一份幾近完美的預算方案交給了老板，她也因此得到了老板的表揚。因做事積極主動、認真，現在珍妮已經成為公司預算部門的主管。老板不但提拔她，還將她的薪水提高了兩倍。
後來，老板告訴她：“我知道當時給你的時間很緊，但我們必須盡快把預算方案做出來。如果當初你不能很好地完成這項工作，我也許會把你辭掉。你表現得非常卓越，我最欣賞你這種工作認真、積極主動的人！”
遺憾的是，在職場中，仍然有許多員工根本不知道被老板重用是建立在主動執行、獨當一麵地完成工作的基礎上的。要知道，如果你麵對困難，不能獨當一麵地完成你的工作，你在老板心裏永遠不可能占有一席之地。
成功的機會隱藏在你主動執行的每一項工作中，如果忽視了這一點，你將永遠與“卓越”無緣。
美國成功學家拿破侖·希爾曾經說過，主動執行是一種極為難得的美德，它能驅使一個人在不被吩咐應該去做什麼事之前就能主動地去做應該做的事。他還說，這個世界願對一件事情給予大獎，包括金錢與名譽，那就是主動執行。
要得到老板的認可，就要去做老板沒有交代的事，做一個獨當一麵的員工。