廣東有一家公司，公司總裁精力旺盛，精明幹練，而且對流行趨勢的反應極其敏銳。但或許也正因為如此，他在對公司的管理上十分獨裁。不僅對下屬總是頤指氣使，而且很少給他們獨當一麵的機會，因此公司很多很有能力的人都成了奉命行事的小角色，連主管也不例外。
在這種環境下，公司內幾乎所有主管都離心離德，大多數員工一有機會便聚集在走廊上大發牢騷。乍聽之下，他們這些牢騷不但言之有理而且用心良苦，仿佛全心全意為公司著想。隻可惜他們光說不練，以上司的缺失作為自己工作不力的借口。
然而，有一位主管卻不願向環境低頭。他並非不了解頂頭上司的缺點，但他的回應不是批評，而是設法彌補這些缺失。上司頤指氣使，他就加以緩衝，減輕屬下的壓力，又設法配合上司的長處，把努力的重點放在能夠著力的範圍內。受差遣時，他總盡量多做一步，設身處地體會上司的需要與心意。如果奉命提供資料，他就附上資料分析，並根據分析結果提出建議。
有一次，總裁外出。在那天半夜裏，保安緊急通知幾位主管說，公司前不久因違紀開除的三個員工糾集外麵一幫“爛仔”打進廠裏來了，已打傷了數個保安和員工，砸爛了寫字樓玻璃門。其他幾位主管因為對總裁心懷不滿又不願擔負責任，就幹脆裝作不知道。而當那位積極主動的主管接到通知後，立刻趕赴現場，他首先想到的就是報警，接著又請求治安員火速增援。為控製局麵，他用喇叭喊話，同對方談判，穩住對方，直到警察趕來將這幫肇事者帶走。
這件事情過後，他贏得了其他部門主管的敬佩與認可，總裁也對他極為倚重，公司裏任何重大決策必經他的參與才會討論。
作為社會中的一員，公司中的一分子，你不可能隨意選擇你的同事和上司，但是你卻能控製自己工作的勤奮程度。你工作得越認真，你做得就越好，就是這個道理。
作為公司的一員，拿著公司的薪水，就應該把公司的事業當成自己的事業，站在公司的立場上以高度的熱情和責任心做好自己的工作，這樣才能把自己的工作做好，否則就會落於平庸。
很多事不必老板交代，也要把它們當成自己應該履行的職責。認真、負責地把它處理妥當，為公司消除隱患，出謀劃策，這樣，才有機會使自己得到更大的發展。
小謝是一家大型企業的質檢員。有一次，他看見公司的一位宣傳員在為公司編撰一本宣傳材料。但是，他發現這位宣傳員文筆生疏，缺乏才情，編出來的東西無法引起別人的閱讀興趣。因為平時喜愛閱讀，有些文采，小謝便主動編出一本宣傳材料，送到了那位宣傳員的麵前。
那位宣傳員發現，小謝所編撰的這一本材料文筆出眾而翔實，遠超過自己的水平。大喜過望，他舍棄了自己所編的東西，把小謝所編的這一本材料交給了總經理。總經理詳細地把這本宣傳材料看了一遍。第二天，把那位宣傳員叫到了自己的辦公室。
“這大概不是你做的吧。”總經理問那位宣傳員。“不……是……”那位宣傳員的聲音有些顫抖地回答。“是誰做的呢？”總經理問道。“是車間裏的一位質檢員。”宣傳員回答。“你叫他到我辦公室來一趟？”總經理指派宣傳員找來小謝。“小夥子，你怎麼想到把宣傳材料做成這種樣子？”總經理問他。
“我覺得這樣做，既有益於對內部員工進行宣傳，讓大家了解我們的企業文化、理念和管理製度，更有益於對外擴大我們企業的聲譽，加強我們的企業品牌力度，有利於產品的銷售。”小謝說。總經理笑了笑說：“我很喜歡它。”
這次談話沒過幾天，小謝被調到了宣傳科任科長，負責對外宣傳工作。不到一年時間，他因為在工作中表現出色，被調到總經理辦公室擔任助理。
很多時候，雖然我們沒有義務做自己職責範圍以外的事，但是，在工作的過程中，隻要事關公司的事務，我們就不應該置身事外，袖手旁觀。盡管做這些職務範圍以外的事務，會占用我們寶貴的時間，但我們的行為，將會為我們贏得良好的聲譽。