盡職盡責才能贏得領導好印象
每個上司都喜歡自己的員工在工作時一心一意，而不喜歡那些三心二意成天想著到外麵去找更好發展機會的員工。在跳槽成風的今天，誠信顯得尤為重要。隻有讓上司覺得你能夠在這裏腳踏實地地工作，願意為公司貢獻自己的才智，才能贏得上司的好感。
有的人，為了賺錢在外麵做兼職，這是一種對工作不專心的表現，一定程度上也是違背職業道德的。雖然他可能並沒有影響自己的工作，但對於上司來說，這本身就是對公司不忠誠的表現。倘若被發覺，即使不被辭退，以後的發展和晉升也很可能受到影響。
還有些人，喜歡在上班的時候處理私人事務。甚至有些人在上班的時間利用公司的公用電話和朋友或家人聊天，這些行為更是有悖於最基本的職業道德，被上司發現後必然沒有什麼好結果，他們會被人認為對公司不夠尊重，不把工作當回事，隻是在混日子。
所以，一個真正想讓上司器重的人，一個真正在乎自己事業前途的人，必定會盡心盡責的工作。
責任是不分大小的，一丁點兒的不負責，就可以使一個百萬富翁很快傾家蕩產；而多一分責任心，卻可以為一個公司挽回數以萬計的損失。
有一個主管過磅稱重的小職員，由於懷疑計量工具的準確性，自己動手修正了它。這位小職員並沒有因為計量工具的準確性屬於總機械師而不是自己的職責，就不聞不管，聽之任之。正是小職員的這種責任心，為公司挽回了巨大的損失。
一個人能否被委以重任的很大原因，除了他的能力以外，很重要的一點，就是遇到問題的時候，他能否承擔責任。
約翰和戴維是速遞公司的兩名職員，他們倆是工作搭檔，工作一直很認真，也很賣力。上司對這兩名員工很滿意，然而一件事卻改變了兩個人命運。
一次，約翰和戴維負責把一件很貴重的古董送到碼頭，上司反複叮囑他們路上要小心，沒想到送貨車開到半路卻壞了。如果不按規定時間送到，他們要被扣掉一部分獎金。
於是，約翰憑著自己的力氣大，背起古董，一路小跑，終於在規定的時間趕到了碼頭。這時，戴維說：“我來背吧，你去叫貨主。”他心裏暗想：如果客戶看到我背著古董，把這件事告訴老板，說不定會給我加薪呢。他隻顧想，當約翰把古董遞給他的時候，一下沒接住，古董掉在了地上，“嘩啦”一聲，古董碎了。
“你怎麼搞的，我沒接你就放手。”戴維大喊。
“你明明伸出手了，我遞給你，是你沒接住。”約翰辯解道。
他們都知道古董打碎了意味著什麼，沒了工作不說，可能還要背負沉重的債務。果然，老板對他倆進行了十分嚴厲的批評。
“老板，不是我的錯，是約翰不小心弄壞了。”戴維趁著約翰不注意，偷偷來到老板的辦公室對老板說。老板平靜地說：“謝謝你，戴維，我知道了。”
老板把約翰叫到了辦公室。約翰把事情的原委告訴了老板。最後說：“這件事是我們的失職，我願意承擔責任。另外，戴維的家境不太好，他的責任我願意承擔。我一定會彌補我們所造成的損失。”
約翰和戴維一直等待著處理的結果。一天，老板把他們叫到了辦公室，對他們說：“公司一直對你倆很器重，想從你們兩個當中選擇一個人擔任客戶部經理，沒想到出了這樣一件事，不過也好，這會讓我們更清楚哪一個人是合適的人選。我們決定請約翰擔任公司的客戶部經理。因為，一個勇於承擔責任的人是值得信任的。戴維，從明天開始你就不用來上班了。”
“老板，為什麼？”戴維問。
“其實，古董的主人已經看見了你們倆在遞接古董時的動作，他跟我說了他看見的事實。還有，我看見了問題出現後你們兩個人的反應。”老板最後說。
任何一個老板都清楚，一個能夠勇於承擔責任的員工，對於企業有著重要的意義。問題出現後，推諉責任或者找借口，都不能掩飾一個人責任感的匱乏。