積極主動，才能脫穎而出
《把信送給加西亞》所講述的是在19世紀的美西戰爭中，美方有一封具有戰略意義的書信，急需送到古巴盟軍將領加西亞的手中，可是加西亞正在叢林中作戰，沒人知道他在什麼地方。此時，挺身而出的一名年輕中尉——羅文，不講任何條件，沒有任何推諉和借口，而是以其絕對的忠誠、責任感和創造奇跡的主動性完成了這件任務。他的事跡100多年來在全世界廣為流傳，激勵著千千萬萬的人以主動性完成職責。
不幸的是，我們生活中有多少這樣的羅文？我們經常會聽到這樣或那樣的借口，借口在我們耳畔竊竊私語，告訴我們不想做某事的理由，這好像是“理智的聲音”“合情合理的解釋”，冠冕堂皇。有多少人把時間浪費在尋找理由上，而沒有主動地去完成任務？
積極主動地去做好每一項工作，不要等到老板督促和提醒你時再行動。主動做事不僅會讓你超越別人，還會讓你百倍地發揮自身潛力，超越自我。
《把信送給加西亞》一文的作者寫道：我欽佩的是那些不論老板是否在辦公室都會努力工作的人，這種人永遠不會被解雇，也永遠不會為了加薪而罷工。如果隻有老板在身邊時或別人注意時才有好的表現，才會賣力工作，這樣的員工永遠無法達到成功的頂峰。
阿爾伯特在他的著作中寫道：“世界會給你以厚報，既有金錢也有榮譽，隻因為一種小小的品質，那就是主動。”
恰巧，鋼鐵大王安德魯·卡內基也說過：“有兩種人不會成功：一種是非別人要他做，否則絕不主動做事的人；第二種人則是即使別人要他做，也做不好的人。那些不需要別人催促，就會主動去做事的人，而且不會半途而廢的人必將成功。”
你應該不再隻是被動地等待別人告訴你應該做什麼，而是應該主動去了解自己要做什麼，並且規劃它們，然後全力以赴地去完成。想想今天世界上最成功的那些人，有幾個是唯唯諾諾、等人吩咐的人？對待自己的學業和研究項目，你需要以一個母親對孩子那樣的責任心和愛心，全力投入，不斷努力。果真如此，便沒有什麼目標是不能達到的。
倫敦的《泰晤士報》由約翰·沃爾特創辦經營，連年賠錢。當時小約翰·沃爾特隻有27歲，他請求父親讓他全麵掌管這份報紙。盡管顧慮重重，父親還是答應了。
這位年輕的編輯開始重新調整報紙的模式，引進了新的辦報理念。之前，這家報紙從來沒有嚐試引導公眾輿論，沒有自己的特色，甚至沒有個性。這位大膽的年輕編輯接手後便大刀闊斧地向一切謬誤開戰，即使是政府的腐敗行為，也公然進行批評。過去的公眾風俗、印刷信息和政府公告等欄目一律取消。為此，父親特別沮喪。他堅信，他的兒子不僅會毀了報紙，也會毀了他自己。但沒有誰能說服小約翰·沃爾特改變方向，他要給世界提供一份有分量、有特色、有獨立性的報紙。結果，新的生命、新的血液和新的理念注入了這份本不顯眼的報紙。
一個有思想、有幹勁、有毅力的人在為《泰晤士報》掌舵，在大家無法找到出路時，他開創出了一條路。在那些新增欄目中，外國的消息被介紹進來。這些消息在以政府機關發布的公告形式出現的前幾天，總是先在《泰晤士報》上出現。其他對政府不利的外國文章也率先被介紹了進來。
這位富有攻擊性的編輯卻惹惱了政府，他的所有外國郵件在國外就被截留，甚至政府隻允許官方記者對國外信息進行報道。可是，沒有什麼能讓這位年輕人的堅定精神有一絲的減退。他以高額的費用，雇了一個專門的郵遞員。所有橫在他道路前的障礙，一切來自政府的阻撓，都使他更加堅決地走向成功。在《泰晤士報》的麵前，潛藏著進取的幹勁和頑強的精神。沒有什麼能阻擋它的發展。而最終它也的確成了一份在世界上極有分量的報紙。