羅璿平時總看到任小紅他們常去敲經理的門。任小紅作為秘書，與經理打交道多並不奇怪，但是為什麼王明他們也三天兩頭地去經理那兒呢？這讓羅璿丈二和尚摸不著頭腦了。
有一天中午她和同事們聚在一塊吃飯，說出了自己的困惑。
其中小劉感歎道：“好酒也怕巷子深啊。”
小劉看到一臉迷惑的羅璿，解釋說：“他們去經理那是在向經理彙報自己的工作情況。”這時羅璿才恍然大悟。
另一個同事想了想，說：“但也不用經常去啊，感覺像在邀功，我還是覺得默默奉獻好。”羅璿覺得挺有道理，也讚同地點點頭。
不過，小劉聽了“噗哧”一下笑了出來，他說：“你們真是榆木疙瘩。你總是在默默奉獻，經理怎麼知道你到底都做了些什麼呢？他想知道自己的下屬都在忙些什麼。你主動向經理彙報自己的工作情況，不僅可以讓經理知道你在忙些什麼，而且對於工作中遇到的難題，他還可以給你提出寶貴的意見和建議，這對於你完成工作也是一種幫助，這也是與領導溝通的一種方式啊！你主動的去領導彙報工作情況，他就可以十分明確的知道，你為了完成這項工作都做了哪些努力，克服了多少困難，對於你取得的成績他也會知道其中的分量。主動向領導彙報自己的工作情況，對一個員工來說真的很重要，它並不是在邀功，而是讓領導對你的工作放心的一種傳達途徑。”
羅璿覺得小劉說得很有道理，在工作中不能隻是做埋頭苦幹的穿山甲，一天到晚隻知道工作。她更加感覺自己做得不夠好，自從她負責這個項目以來，真的遇到了不少困難，她都是咬牙熬過去了。現在工作已經快要收尾了，可她卻從來沒向經理正式彙報過工作情況。一方麵是怕經理認為她工作能力不強，二是自認為工作還沒有結束，沒有什麼可彙報的。即使經理問起，她也都故作輕鬆地說一切進行都很順利，但其中艱辛也隻有她自己清楚。
聽了小劉的話，羅璿覺得自己可真是榆木疙瘩。她一下子就加快了吃飯的速度。
“你幹嗎突然吃得那麼急啊？”小劉問道。羅璿反倒吃得更快了，說：“我急著回去整理工作情況，下午就去向經理好好彙報彙報。”
想要成為一名優秀的員工，隻知道埋頭苦幹是遠遠不夠的，在整個工作團隊裏你並不隻是單一的個體存在，你需要讓你的領導知道你都在忙些什麼才行。
管理學上說，職員給予領導的報告永遠少於領導對他們的期望。因此，想要成為一名優秀的員工，越早養成及時主動向領導彙報工作情況的習慣越好，你也就能越早得到領導對你的賞識。
郭瀟瀟來到一家酒業公司實習，剛出校園，對於工作上的事情懂得很少。不過，郭瀟瀟有一個好習慣，那就是遇到不明白的地方就去向領導請教。久而久之，在領導眼中，她不僅很好學，而且對待工作十分認真。
沒過多久，領導把一個業務交給郭瀟瀟去完成。她自然很高興，這畢竟是自己接到的第一個業務，在喜悅的同時，她也告誡自己需要小心行事，因為自己畢竟沒有什麼工作經驗。
那天郭瀟瀟去那家約好的飯店談生意，飯店負責人看她年齡小，估計沒有經驗，就在合同上列出在賣啤酒的同時贈送多台冰櫃的事項。郭瀟瀟看到這條的時候，心裏沒有底，自己對於這個事情並不是很清楚。於是，她借去洗手間之名，給她的領導打電話，確定公司是否有這項業務，經過與領導彙報情況，郭瀟瀟了解到了這樣的一個事實，她所在的啤酒公司贈送冰櫃的事情是要根據飯店的地理環境等諸多因素綜合考慮的。郭瀟瀟通過向領導請教，不僅熟悉了業務知識，也因為及時想領導彙報自己遇到的問題，讓公司避免了一次不必要的損失。
事後，郭瀟瀟總結到作為實習生一定要做到多請示、多彙報，如果出現拿不定主意的情況，就向客戶說明需要再考慮一段時間，千萬不要自作主張。而且，實習生剛走出校園，難免有一些孩子氣，所以說話辦事更要三思而後行，必要時需要及時與領導取得聯係。
郭瀟瀟也因為自己在實習期間的出色表現，實習期結束的時候成為了該公司的正式職員。
作為在職場上打拚的人，沒有誰不想成為一名優秀的員工。你要想事業發展的順利，自己拿不準的多向領導彙報，多爭取領導的意見，不要逞一時之勇，導致無法彌補的後果。
彙報工作，及時有效