及時彙報：凡事多征求領導的意見
在職場中打拚，不管工作成效如何，都要做到及時請示和彙報，凡事多多征求領導的意見。尤其是發生變動和異常情況時更應及時彙報，這是員工的天職。
作為公司員工，要盡量在領導提出問題之前主動彙報，即使是要花費很長時間才能完成的工作，也應該在中途提出報告，讓領導了解工作是不是依照計劃進行了，如果不是，需要作哪些方麵的調整。這樣一來，即使工作無法依原計劃達成目標，你讓領導知道了事情經過，才不至於過於受到責難。並且凡事都要注重彙報的速度，彙報的速度越快越好。不管是好消息還是壞消息，都要及時彙報。如果錯過了時機，所有的彙報就會失去價值。彙報一遲，領導的判斷也跟著遲了，這樣一來一定會影響到公司的業務和你的業績。特別是對於不利的消息，更是越早彙報越好，這樣領導才能有足夠的時間想出對策應付。
大多數的人都是報喜不報憂，對於壞消息遲遲不敢彙報，特別是失敗的原因是由自己引起的，那就更不敢講出來了。其實遇到這種情況時，絕對不可以隱瞞，如果一拖再拖也許會真的導致無法彌補的嚴重後果。
職場上，請示彙報工作對接受任務的人來說，是一種應盡的義務。無論從哪一個方麵說，不及時彙報的人都不是領導所喜歡和器重的人，這樣的員工也是難以取得成功的。
在你準備一件事時，應提前請示領導一下，在做事過程中為了不讓領導忘掉，可以不斷地彙報工作的進展情況，這樣領導肯定會認為你是一個負責任的人。
當你的工作已經取得了初步的成績，即將進入一個新的工作階段時，十分有必要主動向領導彙報自己前一階段的工作和下一步的打算。這你可以多多征求領導的意見，以便他了解你的工作成績和將來的發展，並給予必要的指導和幫助。實際上，多主動向領導彙報，接觸多了，還可以讓領導知道你的長處和優點。這對你的發展顯然也是很有好處的。主動彙報，這對那些資曆深且能力很強的下屬來說，就意味著在領導的支持和允許下工作，如果沒有這種支持和允許，再厲害的下屬也將無法工作，更不要說創出業績了。
聰明的下屬善於主動向領導請示和彙報，善於征求領導的意見和看法，把領導的意見融入到工作中去。這樣既可以避免工作中犯錯，又可以博得領導的歡心。而且工作中遇到關鍵的問題，多向領導彙報和請示是下屬主動爭取表現的好辦法，也是下屬做好工作的重要保證。
職場中普遍存在一種錯誤的認識，很多人認為自己有工作失誤時不必及時向領導彙報，隻要自己事後彌補了失誤就沒什麼大不了的。話雖這麼說，但是你如果能在出現工作失誤時不僅僅隻是在想辦法彌補，而是能夠做到第一時間就讓領導知道你的失誤，或許你處理失誤的過程中就會輕鬆得多，因為你也會在第一時間得到領導的幫助，而不僅僅是批評指責。所以，即便是你的工作出現了失誤，你也要及時向領導彙報。
及時彙報自己在工作中的失誤，能夠充分地體現出你對待工作的責任感。要知道世界上沒有不必承擔責任的工作，工作就意味著責任。職位越高、權力越大，你肩負的責任也就越重。如果你隨時都能承擔起自己工作的責任，自然會得到領導的賞識和公司的認可。
錢弘毅大學畢業後應聘到一家大公司工作，剛開始她被分配到總部的行政部門工作，每天處理一些零星瑣碎的公司事務。就是在這樣一個看上去並不怎麼起眼的部門，卻雲集了許多碩士甚至博士等高學位的尖端人才，這讓錢弘毅感到壓力很大。
漸漸地，錢弘毅發現部裏的許多員工都很傲慢，架子也似乎一個比一個大，他們都仰仗著自己學曆高資曆深而忽視了身邊一些實質性的工作。大多數人整天不是尋思著怎樣享樂就是熱衷於“第二職業”，並不把自己的工作當回事，甚至在出現工作失誤時也從來都不彙報，當錢弘毅問及此事，很多人都回答說：“這種失誤算得了什麼啊？明天上班再解決也不遲，告訴領導那簡直是愚蠢至極。”
而錢弘毅卻覺得工作中有失誤並不是什麼大不了的事情，即使這失誤再小，失誤終歸是失誤，自己必須要承擔起來並及時向領導彙報。
一天，錢弘毅要複印一份文件，當她摁動機器的複印按鈕時，紙卡在了機器裏出不來了。這種情況在其他同事使用時，也經常出現，但錢弘毅並沒有像其他同事那樣將紙硬拽出來，而是跑到老板的辦公室報告了自己的“失誤”，並說明卡紙的問題經常出現。他說自己谘詢過有關人士，認為是這台複印機有問題才會經常出現卡紙的現象，所以請示老板是否可以請複印機廠商的客服人員過來徹底檢查一下，如果有問題修好了，大家就不必在複印文件上浪費太多時間了，而可以把時間利用到工作中去。