B建議道：“我舉雙手讚成你報複！！破公司一定要給它點顏色看看。不過你現在離開，還不是最好的時機。”
A問：“為什麼？”
B說：“如果你現在走，公司的損失並不大。你應該趁著在公司的機會，拚命去為自己拉一些客戶，成為公司獨當一麵的人物，然後帶著這些客戶突然離開公司，公司才會受到重大損失，非常被動。”
A覺得B說的非常有理。於是努力工作，事遂所願，半年多的努力工作後，他有了許多的忠實客戶。
再見麵時B問A：“現在是時機了，要跳趕快行動哦！”
A淡然笑道：“老總跟我長談過，準備升我做總經理助理，我暫時沒有離開的打算了。”
其實這也正是B當初“激勵”的初衷所在。
一個人的工作，永遠隻是為自己的簡曆。隻有付出大於得到，讓老板真正看到你的能力大於崗位要求，才會給你更多的機會替他創造更多利潤。
如果你認為你的工資過低，那麼大多數時候是你做得還不夠好，還不夠到位。因為凡是想把自己的公司做大的老板，都不會在員工的待遇上進行壓製與克扣——做大事者從來都不會因小錢丟大錢。因此，當老板還不給你加工資的時候，很可能是你還做得不夠好。
高薪者與低薪者的最直接的區別就在於：高薪者無論做任何事情都不會采取輕率應付的態度，他們一定會盡自己最大的努力以求達到最佳的結果，哪怕有分毫的誤差他們也決不會輕易地放鬆自己；而反觀那些低薪者，他們每天甚至不願意再多投入哪怕是5分鍾的時間在他們的工作上多做一點點努力。他們有的甚至還總是頑固地認為自己的老板對待自己實在是太過苛刻了，根本就不值得自己去努力地為他工作。或許，他們的這種想法會讓老板在利益上受到傷害，但其實最終真正受傷害的卻還是他們自己。因為，也許你的老板並不了解每一位員工的具體表現，或者熟知每一份工作的細節，但是有一點卻是可以肯定的，那就是升遷和加薪一定不會落在那些玩世不恭、不努力工作的人身上。
另外，對於一名職場人士來講，你的個人成功之路無疑將是建立在團隊成功基礎之上的，因為沒有一個細胞可以挪動一根稻草，更沒有人可以完成任何一個小團隊可以完成的工作。企業的成功也意味著員工的成功，企業和員工的關係是“一榮俱榮，一損俱損”的關係。試想，假若沒有企業的快速成長和高額利潤，員工豐厚的薪酬又從哪裏來呢？
所以，隻有把自己融入到整個公司之中，時刻和企業目標保持一致並幫助企業創造業績的人，往往最終會成為企業的中堅力量，成為令人豔羨的成功人士。
你必須清楚，工作是為企業，更是為自己。那些隻想簡簡單單為薪水工作的人，就會很容易被動地工作，剛剛上班就盼望著下班，工作時也不願意付出自己全部的力量。這樣做最終會埋沒了自己的全部才能，磨滅掉自己的創造力。因此，很多年輕職員尤其是大學畢業生，因受不了自認為很低的工資待遇而經常跳槽。這些蜻蜓點水式的就業態度和做法，隻會使鍛煉個人工作能力的機會和時間白白流失。此時，你的工作態度必須要端正了，你不要再為自己應該拿多少工資而斤斤計較，也不要再抱怨拿得錢太少，因為隻要你付出了，你就必定有所得；你付出越多，你得到的必然會越多，隻不過你收獲的時間、地點和時機尚不能具體確定而已。
現代職場，對於員工提出了更為嚴格的要求，如果僅僅是一絲不苟、忠於職守地完成工作似乎早已完全不夠了，你需要做的是還應該更努力，至少比你的老板所期待的做得更多一點兒。隻有這樣，你才能更好地完成你的工作，同時也給自己的升遷和加薪創造更多有利的機會。
為企業打工，為自己工作，道理誰都明白，但真正能夠做到的人卻並不多。很多人總是習慣於抱怨公司，抱怨老板，卻從來沒有想一下自己是不是有問題。高薪者從來都是說得少，做得多，並且有著明確的職場目標和個人職業生涯規劃。缺少這一點，工作中總是忙忙碌碌卻總是沒有業績也就是很正常的一種現象了。因此，要想得到高薪，我們的首要任務是要設定自己的職場目標，端正自己的職業態度。畢竟，唯有敬業者，才能得到老板的器重與重用。
要敬業，更要專業
我們時常會用“兢兢業業”來評價優秀員工，這是一種認可。要在職場生存下去，必備的條件之一就是要有敬業精神。然而，一個人如果在工作崗位上不專業，有時越敬業越麻煩。這是因為當一個人能力不足以勝任某項工作時，他的態度再好都是沒有意義的。不專業的人敬業往往是在瞎忙，工作效率低下，工作質量不佳。他會浪費很多時間，因為他抓不住工作重點，找不到工作方向。