恪守本分，做到最好
不論什麼行業，什麼工作，既然做了，就應該做到最好。美國成功學家格蘭特納說：“如果你有自己係鞋帶的能力，你就有上天摘星星的機會。”韋爾奇也說：“要去摘星星，而不是沉迷於‘令人厭煩的’小數點。”當你選擇了—份工作的時候，你也在選擇—種生活方式：你可以選擇湊湊合合地把活兒幹完，讓別人在背後指責你；也可以選擇把工作做得漂漂亮亮，用行動贏得別人的尊重。既然做了一件事，就要把它做成功，抱怨你的工作或薪水並不能使你成功，務必要把焦點放在盡可能做出最好成績的努力上。
要成功，要做出驕人的成績，要成就事業、創造財富，就必須最大限度地發陣自己的才能，盡最大努力把事情做好。所謂“謀事在人，成事在天”的本質，應該是“謀事在人，成事亦在人”，這個“人”就是那些能夠真正做到最棒的人。
但是在現代職場中，有很多企業的員工凡事都得過且過，做事不求最好。主要表現是做事做不到位，在他們的工作中經常會出現這樣的現象：
有5％的人不像是在工作，能偷懶就偷懶，閑聊、睡覺、上網，一下班就不見人影；
有10％的人正在等待著什麼，被動地接受老板的吩咐；
有20%的人正在為增加庫存而工作，把簡單問題複雜化，把工作做成—鍋粥，整天一團混亂；
有10％的人沒有對公司作出貢獻，雖然在做事，卻是負效勞動；
有40％的人正在按照低效的標準或方法工作，缺乏靈動的思維和智慧，永遠忙亂卻永遠到最後才完成任務；
隻有15％的人屬於正常範圍，但績效仍然不高，並沒有踏踏實實、全力以赴。
每個人都有自己的職位，每個人都有自己的做事準則。醫生的職責是救死扶傷，軍人的職責是保衛祖國，教師的職責是培育人才，工人的職責是生產合格的產品……社會上每個人的位置不同，職責也有所差異，但不同的位置對每個人卻有—個最起碼的做事要求，那就是：做事做到位，要做就做到最好，否則就不做。
王建文是—家汽車修理廠的修理工，技術很過硬，就是喜歡喋喋不休地抱怨工作。“修理這活兒太髒了，瞧瞧我身上弄的。”“真累呀，我簡直討厭死這份工作丁。”諸如此類的話很多。王建文幾乎每天都是在抱怨和不滿的情緒中度過，他認為自己在受煎熬，在像奴隸一樣賣苦力。因此，他每時每刻都窺視著師傅的眼神與行動，隻要師傅不在身邊，他便偷奸耍滑，應付手中的工作。
轉眼幾年過去了，當時與王建文一同進廠的三個工友，各自憑著在工作中磨煉出的精湛手藝，或加薪晉職，或被公司送進大學進修，或是獨當一麵，開辟了屬於自己的新事業，唯有王建文，仍然在抱怨聲中做他討厭的修理工。
王建文的教訓讓人反思：要麼不做，要做就要做到最好，否則浪費的隻有自己的時間，影響的也隻有自己的前程。
其實，工作不分貴賤，任何工作都值得好好去做。很多員工認為自己所從事的工作是無足輕重的，對工作敷衍了事，根本沒有認識到自己工作的價值，談不上做到好，更談不上做到最好，反而經常將心思放在怎樣才能尋找到一個薪水高、輕鬆又體麵的工作上。以他們這種對待工作的態度，還想找—個好工作，那不是癡心妄想嗎？
其實，在各行各業中都有施展才華和加薪晉職的機會，關鍵要看你是不是以積極主動的態度來對待你的工作，在工作中是否做到了最好。
無論何時何地，你都不能瞧不起自己的工作，職位能帶給你什麼並不重要，重要的是，在這個職位上你可以給公司帶來什麼。
無論你在哪裏工作，你都要盡最大努力、全力以赴把工作做好，做到位。
要麼不做，要做就做到最好！因為隻有充分發揮自己的聰明才智，對每一項工作都盡心盡力，才會使自己越來越能幹，才可能追尋到更大的發展空間，獲得更多的成功。
為企業打工，為自己工作
現代職場中升薪最快的往往是那些工作認真、踏實肯幹的人。可以說那些踏實工作的人才是職場上真正的聰明人，因為他們知道，他們和企業其實是一榮俱榮，一損俱損的共同體。
企業盈利效果好，他們才能拿到高薪；反之，企業不盈利，他們也無法得到高薪，甚至連最基本的工資都拿不到；更有甚者，如果不認真工作，很可能因為平時工作表現差而首先成為被裁員的對象。而一旦被裁員，不要說高薪，就連能維持溫飽的待遇對他們來說都是一種奢望。