因此，職場上的聰明者努力工作不僅僅是為了企業，還是為了自己。而由於他們是借用公司的平台來實現自己的職場目標的，所以，他們為自己而努力的前提就是要保證自己借用的公司平台能夠良好地運轉下去，因為一旦公司平台運轉不良，他們就無法發揮自己的能力去實現自己的目標。這是一種良性循環，一個為自己的職業目標而努力工作的人，勢必會給公司這個平台帶來良好的效益；而公司的效益越好，公司的平台越大，個人實踐能力的舞台也就越大。
喬治到一家鋼鐵公司工作還不到一個月，他工作很努力，每天都在學習一些新的知識來補充自己專業的不足，不久他就發現公司冶煉車間的礦石並沒有經過充分的冶煉就被廢棄了。他想：如果這個問題長久得不到解決，公司勢必要遭受很大的損失。於是，喬治找到了負責的工程師並和他說明了他發現的問題。但這位工程師卻說：“小夥子，這不是你該關心的問題，而且我的技術在業界可是一流的，這樣的問題應該不會出現的。”這位工程師甚至認為，喬治這樣做隻是為了出風頭，表現自己罷了。
但是，喬治並沒有放棄自己的想法，他在不斷反映問題的同時還在不斷地尋找解決問題的方法，雖然這個問題和他的專業沒多大的關係。他在學習中找到了問題的答案，整理出更為合理的資料並交給了總工程師。總工程師看後說：“年輕人，你反映的問題真是個問題，你說的很對。我們公司有一流的技術，出現這樣的問題，我也覺得很遺憾，我馬上召開會議討論這個問題。”公司很快解決了這個問題。
後來，公司總經理知道了這件事，不但獎勵了喬治，而且還晉升他為負責技術監督的工程師。這對於喬治來說，可以算得上是職位上的一次飛躍。本來他離工程師的位置還有很遠，但總經理說：“有你的行為態度和努力，我相信沒有人能比你更能勝任這項工作。”
在以上的事例中，喬治是想為公司減少損失而做努力，事實上他也是這麼做的。而且我們看到的結果證明，他所做的一切都得到了承認，並得到了實現自己價值的崗位。恰恰是因為他讓公司獲得了利益，所以他也跟著獲得了利益。
我們不難發現，即使工作環境非常艱苦，如果你能全身心地投入工作，那麼最終你獲得的不僅是經濟上的寬裕，還會有職場生涯中更大的發展空間。
普魯士著名的鐵血宰相俾斯麥在駐俄外交部工作期間，工資曾十分微薄，但他卻幹得很出色並從中學到了許多外交技巧，他後來輝煌的政治業績與這段時期的“實幹精神”是分不開的。
很多人之所以能夠成為富翁，不是因為他們剛工作時就能拿到高薪，恰恰相反的是，很多富翁在剛開始工作的時候，往往拿著比其他人更低的工資。他們之所以能成為富翁，是因為他們有著明確的利益觀和價值觀，他們明白自己雖然是在為企業打工，但同時也是在為自己工作。他們有著明確的職業目標，所以在任何環境下都不放棄對工作的努力。對他們來說，能力、經驗和機會比金錢要重要得多。也正因如此，當他們獲得最終的成就時，誰能說他們當初的努力“不值錢”呢？也許他們當時可能拿不到高薪，但那些能夠讓他們成為富翁的無形價值，又怎麼能夠用金錢衡量？
一個企業管理者曾說：“隻有在工作中盡心盡力，才有可能前途暢達。你如果能在工作中找到樂趣，就能在工作中忘記辛勞，得到歡愉，就能找到通向成功之路的秘訣。”一旦你領悟了全力以赴地工作能消除工作的辛勞這一秘訣，你就掌握了獲得成功的原理。即使你的職業是平庸的，如果你處處抱著勤奮努力的態度去工作，也能獲得個人極大的成功。如果想做一個成功的值得上司信任的員工，你就必須努力追求精確和完美。隻有那些盡職盡責工作的人，才能被賦予更多的使命，才能更容易走向成功。
假如你在工作中遇到了困難，或者覺得公司支付的工資實在太低，你就要不斷地這樣對自己說：“我要為自己的今天和明天奮鬥。”把你的精力放在接受新的知識、培養新的能力、展現你的才華上麵吧，這一切才是真正有價值的東西。在你未來的人生路上，這一切比你的資金積累要重要得多。要知道，工作帶給你的無形資產是誰也無法把它們從你手中奪走的——經驗、信心、決心和技能會給你最終的回報。
A對B說：“我要離開這個公司。我恨這個公司！”