積極主動與消極被動的差異，主要體現在對待生活和工作的態度上。我們每個人工作的努力程度不一樣，所取得的成果就不一樣。而出現業績差距的一個主要原因就是工作態度。良好的工作態度，是我們走向成功的前提。從長遠來看，決定一個人的工資收入的深層因素，不是知識和技能本身，而是對待生活與工作的態度。
看看我們的周圍：有些人以平庸的態度對待工作，差不多就行；隻要我一天的工作對得起我所拿到的工資就行；我一天工作八小時對得起老板就行；我為什麼要主動做事呢，老板又不給我加薪；稍遇到不順心的事就不積極進取等。他們無論是在生活中還是在工作中都抱著平庸的態度做事，結果也就以平庸收場。這就是說，如果一個人的工作沒有主動性，沒有進取心，那麼，他們的人生是蒼白的。隻有當你選擇主動的時候，你的薪水提升才會是可能的事情。
一位偉人曾說過：“你的心態就是你真正的主人。”你的態度在一定程度上已決定你是失敗還是成功。要改變現狀、克服困難，首先要做的就是端正態度。沒有正確的態度，這一切就無從談起。
可見，一個人的態度直接決定了他的行為。它決定了你對待工作是盡力盡心，還是敷衍了事；是安於現狀，還是積極進取。態度越積極，決心越大，對工作投入的心血就越多，從工作中所獲得的回報也就相應地更為理想。尤其在一些技術含量不是很高的職位上，大多數人都可以勝任，能為自己的工作表現增加砝碼的也就隻有態度了。這時，積極的敬業精神就是你區別於其他人，使自己變得更重要的一種能力。因為，敬業的員工永遠是受領導歡迎的員工。他們尊敬並重視自己所從事的職業，把工作當成自己的事業去努力，抱著認真負責、一絲不苟的工作態度，努力克服各種困難去完成自己的工作，並從努力工作中找到人生的意義。
敬業在每個人的職業生涯中是如此重要而又不可或缺，但如何讓員工敬業，卻又不是一件容易的事。
據美國一家人力資源機構調查，在大部分公司裏，75%的員工不敬業，就是說公司裏的多數員工不敬業。而且，研究結果也表明，員工資曆越長，越不敬業。平均而言，員工參加工作的第一年最敬業。隨著資曆加深，他們的敬業度會逐步下降，大部分資深員工“人在心不在”或“在職退休”。而不敬業的員工會給所在公司帶來巨大損失，具體表現為：浪費資源、貽誤商機、公司利潤減少、員工流失、缺勤增加和效率低下等。
日本豐田“推銷大王”椎名保久發現，在生意場合，人們習慣於用火柴替對方點煙，然後把火柴留給對方。於是，他在火柴廠特製了一種火柴，在盒上印上自己的名字、公司的電話號碼和公司附近的地圖，然後贈給自己的客戶。一盒火柴有很多根，每點一次煙，電話號碼和地圖就會出現在客戶麵前一次，而一般吸煙者通常都是在興奮或困惑時才點火抽煙，習慣凝視火柴來思考。這種“無意識的注意”給人們留下特別深刻的印象。正是利用這小小火柴盒的影響，椎名保久使自己的業務額大幅度上漲並獲得了巨大的成功。
椎名保久的敬業精神成就了自己。他能在各種場合留意到各種對自己工作有益的事情，這其中所反映出的，是他強烈的敬業精神。事實上，一旦這種敬業意識深植於腦海，那麼人們做起事來就會積極主動，從而獲得更多的經驗並取得更大的成就。
那麼在工作中如何才能做到敬業呢？這就要求我們有“三心”，即耐心、恒心和決心。任何事情都不是一蹴而就的，不可隻憑一時的熱情來工作，也不能在情緒低落時就馬虎應付。特別是在平凡的崗位上要做到長期愛崗敬業，更需要堅忍不拔的毅力。
當敬業成為習慣之後，你將受益終生。因為你能從工作中學到比別人更多的經驗，並提高自己的能力，而這些正是你的人生向上發展的踏腳石。就算你以後換了工作，或從事不同的行業，豐富的經驗和好的工作方法也會為你帶來幫助，你的敬業精神也會使你的成功一路順暢。因此，把敬業變成習慣的人，從事任何行業都容易成功。每一個職場中人，都應該磨煉和培養自己的敬業精神。因為無論你從事什麼工作，或做到什麼位置，敬業精神是你走向成功的寶貴財富。當敬業成為習慣，我們任何人都能取得成功，或者至少會改變你目前的狀態。
在現代職場上，想要贏取高薪和信任仍非一件易事。尤其是在內部競爭日益加劇的今天，過去那種聽命行事的工作作風早已經不再受到歡迎，唯有那些具有敬業精神的員工才能夠贏得高薪和老板的青睞，因為他們懂得主動工作。