然而，在我們的身邊你會發現存在這樣的一些人：他們每天準時上班、按點下班，不遲到、不早退，在他們看來這樣便是一名合格的員工，就可以心安理得地領取工資甚至要求贏得高薪了。事實上，擁有這樣想法的人隻要反思一下便不難發現，那些早出晚歸的人不一定就是主動工作的人，每天看似忙忙碌碌的人不一定就是圓滿完成工作的人，那些每天按時打卡、準時出現在辦公室的人不一定就是對工作盡職盡責的人。或許對於這樣的人來講，每天的工作就是一種生活的負擔而已。試想，這樣的人又怎麼能夠贏得老板的青睞，贏取高薪呢？
敬業精神是成功者之所以成功的一個重要因素，也是每一個員工的使命。同時，它也是每一個職業人士贏得高薪的關鍵所在。作為一名現代職場人士，當你能夠以積極主動的精神來對待你的工作，並且能夠盡職盡責地去完成這份工作的時候，你會因此而把工作完成得更圓滿、更出色，並成為公司老板考慮升職加薪時的首要人選。
把工作當做是自己的事情
現實生活中，有些人整天抱怨說什麼社會不公平了，埋怨自己沒有找到好的工作。為什麼會出現這種情況？這些人身上缺少的就是敬業精神。隻有才華，沒有責任心，缺乏敬業精神，怎麼會做好自己的工作呢？其實，敬業並不僅僅有益於單位，最大的受益者還是我們自己。一種職業的責任感和對事業的敬業心一旦養成，會讓你成為一個值得信賴的人，一個可以被委以重任的人。
《致加西亞的信》中有這樣一段話：“年輕人所需要的不隻是學習書本上的知識，也不隻是聆聽他人種種的指導，而是更需要一種敬業精神，對上級的托付，立即采取行動，全心全意去完成任務——把信送給加西亞。”對事業的忠誠也正是敬業的表現。沒有敬業的思想便不會熱愛自己的工作，也就缺乏了在工作上前進的動力，久而久之便造成了倦怠，職業也就不能得到保證。
美國石油大王洛克菲勒在寫給兒子的一封信裏這樣說道：“親愛的孩子，如果你視工作為一種樂趣，人生就是天堂；如果你視工作為一種義務，人生就是地獄。”無論在什麼情況下都重視你的工作，熱愛你的工作，牢記自己的職責和原則，往往就會為你帶來意想不到的收獲！
比爾·蓋茨說：“你可以不喜歡你現在的工作，但你必須熱愛它。隻要堅持熱愛，平凡的工作也會有偉大的成就。”
假如一個人做什麼都做得敷衍塞責、不求甚解，在一個團隊中濫竽充數，那麼同事和上司都不會喜歡他。因為他對工作漫不經心，得過且過，既談不上專長，更談不上業績。反過來，一個熱愛工作的人，情況就會大不相同，因為他們對工作的熱愛和執著，會使他們成為專家，也會成為同事及老板所喜歡的人。
在一個世界500強企業的工廠裏，有一個很特別的車間，這個車間的工人個個都無精打采的。
原來，這個車間是整個工廠中最髒最累的一個，每個被分配到車間的人，都認為自己很倒黴。所以，這個車間的工作效率也就可想而知了。
有一天，公司總裁突然到這個車間來暗訪，對這裏的狀況很不滿意。總裁正準備離開，卻發現一個小夥子顯得異常快樂，他充滿活力，不時地招呼他人，甚至高興起來還吹起了口哨。
“年輕人，你為什麼這麼快樂？”總裁不解地問他。
小夥子一邊忙碌著，一邊頭也不抬地回答道：“因為我熱愛這份工作！”
總裁很受感動，因為他深知，那些自認為自己倒黴的人，絕不會熱愛自己的工作。
熱愛工作是一種信念，積極樂觀的人總是懷著這種信念為自己的理想奮鬥著。更重要的是，我們努力工作換來的最高報酬，不在於我們獲得多少錢，而在於我們因此會成為什麼。那些頭腦靈活的人拚命勞作絕不是僅僅為了賺錢，使他們保持工作熱情的東西比金錢更為高尚：他們在從事一項迷人的事業！而這項事業，也必將結出豐碩的果實。
有一個叫馬登的技術開發員，很意外地被要求待崗。待崗比辭退好不到哪裏去，隻不過每月能夠領取一點點象征性的生活費。之前，他一直都拿著較低的薪水，沒有什麼積蓄。他待崗後，一家人的生活一下子陷入了困境。
在他剛失業的幾天裏，他一連接到三個奇怪的電話。電話裏的人自稱是他原來上班的那家公司的競爭對手，希望馬登為他提供一些馬登原公司的機密。作為回報，他可以給馬登一份工作，或者給馬登10萬美元。