隻有兢兢業業的人才能獲得認可
如何讓自己變得更優秀？如何讓自己的努力發揮出更大的績效？
敬業的工作態度可以幫你。一個人的成功不僅在於能力，從根本上講，更在於態度和自我品質的形成。在這個社會上，你是作為人物出現，還是人才或是人手，都在於自己的選擇。
比別人勤奮一點兒，就能超前別人一大步。個人能力與績效的提升最能說明問題。老板可能沒有看到你忘我工作的身影，但不會對你的進步視而不見。自我能力的提升，自我價值的增強，是你敬業精神的最好回報。
每個職員都想獲得老板青睞。可是怎樣做才能給老板留下好印象呢？
表現你的敬業精神，是給老板留下好印象的最佳方法。如果說忠誠是職場的立身之本，那麼敬業這種最完美的工作態度，就是你出類拔萃的保障。
什麼是敬業呢？敬業就是對所從事的工作和事業從心底裏充滿著尊重和努力追求實踐的態度，以及把工作和事業做好做強的實際行動。具體的表現為忠於職守、盡職盡責、一絲不苟、全心全意、善始善終等職業道德，其中融合了一種使命感和責任感。這種道德感在當今社會得以發揚光大，使敬業精神成為一種最基本的做人之道，也是成就事業的重要條件。
任何老板都喜歡自己的員工對工作兢兢業業，都希望自己的員工具有敬業精神。具有敬業精神對員工自身的發展影響深遠，一方麵可以借此提高自己的業務能力，為未來的發展打下良好的基礎；另一方麵可以使老板滿意，給他留下好印象。如果缺乏敬業精神，整天懶懶散散拖拖拉拉，這隻會加深老板對你的不滿，有百害而無一利。
在工作麵前，態度決定一切。沒有不重要的工作，隻有不重視工作的人。不同的態度，成就不同的人生。因為，有什麼樣的態度就會產生什麼樣的行為，而行為決定結果。我們既然從事這種職業，就應該竭盡全力，積極進取，盡自己最大的努力，去做好它，去完成它。工作態度決定一切，積極地麵對生活，敬業的工作態度會讓你的成功很快來臨。
對企業忠誠和工作積極主動是企業最歡迎的。因為一般來說，人的智力相差不大，工作成效的高低往往取決於對工作的態度，以及勇於承擔任務及責任的精神。在工作中盡職盡責、滿懷熱情的員工，其成效必然較高，並因此而受到公司老板和同事們的器重和信賴。
具體說來，踏踏實實地工作是你敬業精神的基本表現。但是除此之外，你還需要注意其他一些做法，它們也可以表現出一個人的敬業精神。
首先，對工作要有耐心、恒心和決心。任何事情都不是一蹴而就的，因此，在工作中要做到不計較個人得失，勇於吃苦耐勞，踏實肯幹。不可隻憑一時的熱情、三分鍾的熱度來工作，也不能在情緒低落時，就馬馬虎虎、應付了事。老板認為有這種表現的員工是靠不住的。當老板吩咐你做一件事的時候，一定要堅持到底，再苦再累都要盡力把它完成好。
其次，要學會巧幹。做事是要講求效率的，雖然有時你在工作中踏實苦幹，但是本來需要一個小時就能完成的工作，你卻幹了三個小時甚至更多，這同樣也不會讓老板對你有好感。對於工作，老板往往不看重你撒了多少次網，關鍵是看重你的網中有沒有魚，有多少魚。因此，對工作不僅要苦幹還要學會巧幹。有很多人看起來工作很認真，每天都在兢兢業業、埋頭苦幹，但忙忙碌碌的就是沒幹出多少成績。勤勤懇懇工作的敬業精神，並不是不要求工作的效率和方法。苦幹是老板喜歡看到的，但老板更喜歡巧幹、高效率的員工。
此外，還要學會說話。作為員工的你在埋頭苦幹的同時，不要像個“悶葫蘆”一樣一言不發。不但要會幹、還要會說，要采取巧妙的方法讓老板感到你在背後付出的努力和艱辛，也讓老板感到你的確是一個勤奮敬業的好員工。
比爾·蓋茨在被問及他心目中的最佳員工是什麼樣時，他強調了這樣一條：一個優秀的員工應該對自己的工作滿懷熱情，當他對客戶介紹本公司的產品時，應該有一種傳教士傳道般的狂熱。
熱愛你的職業，敬重你的職業，把你的職業當成你的事業，始終以旺盛的精力、高漲的熱情、紮實的作風投入到工作中去，真正做到敬業。你會發現自己的價值在工作中充分得到了體現，你會享受工作，享受自我。