老板能夠做到老板的位置上，一定有值得你學習的地方，你要學會用欣賞的眼光看老板，虛心向他學習，而不是總以挑剔嘲笑的態度對待他的一切。
兩位很聰明的年輕人讀書時成績都十分優秀，興趣和愛好很相同，對於他們來說，有許多工作機會可供選擇。他們倆分別去一個公司麵試，第一位前去拜訪的是小李，麵談結束後他用一種冷漠嘲笑的口氣說：“老板太摳門了，他居然隻肯給月薪2400元，我拒絕了他。現在，我決定到另一家公司上班了，月薪3000元。”
後來去的學生是小唐，盡管老板開出的薪水也是2400元，盡管他同樣有更多賺錢的機會，但是他卻欣然接受了這份工作。當朋友知道他的這個決定時，就問他：“如此低的薪水，你不覺得太吃虧了嗎？”
他說：“我當然想賺更多的錢，但是我對老板的印象十分深刻，我覺得隻要能從他那裏多學到一些本領，薪水低一些也是值得的。從長遠的眼光來看，我在那裏工作將會更有前途。”
那是四年前的事情了。第一個人當時在另一家公司的薪水是月薪3000元，目前他也隻能賺到4500元，而最初薪水隻有2400元的小唐，現在的固定薪酬是15000元，外加紅利。
這兩個人的差異就在於：小李被最初的賺錢機會蒙蔽了，而小唐卻能抱著欣賞老板的態度，基於能學到東西的觀點來考慮自己的工作選擇。
你的老板肯定有他自己的一套方法，有比你厲害的地方。因此，你不僅不要嘲笑他，還要向他學習。你可以向老板學習他考慮事情的思維，處理事情的能力，多看看他的優點和長處。抱持這樣一份心態，你的事業肯定會越走越順。
不想當將軍的士兵不是好士兵。做下屬的想超越他的老板，是非常可貴的精神。員工想要超越自己的老板卻並非易事，想要超越自己的老板，首先要學會老板的本事，然後再談超越。你若連老板的那一套都沒有學會，何談超越呢？因此，一名優秀的員工不但不會去嘲笑老板，而且還要不斷地學習老板，不斷充實自己，以此獲得老板的賞識和提拔。
有些老板的領導管理能力比較強，有些老板的領導技能比較高，有些老板則能掌握客戶需求，有些老板則溝通能力強，等等。當然了，他們不是完人，不可能樣樣都好，總有不足的方麵。我們要虛心學習他們的長處，並努力幫助領導做好工作。另外，由於我們所處的位置不同，了解的背景深度不同，因此對老板的意圖難免會有誤會。這要通過在工作中仔細觀察，認真領會，及時向老板請示等逐步克服。
古代有“肯下人，終能上人”之說。“萬丈高樓平地起”，打好基礎是最重要的。如果不肯把自己放得很低，凡事總是挑老板的不是，整日以嘲笑老板為樂，不好好學習，你憑什麼能升得更高呢？
在工作中，你首先應以尊重和欣賞的眼光看待老板，虛心地向老板學習，並視老板為自己職業生涯的引路人。每一位員工都可以從老板那裏學到許多，包括他的敬業精神，他的為人處世，他的種種人生經驗。如果你隻看到老板的短處而處心積慮地為此嘲笑他，那麼你在事業上注定成不了大器。