“五十而知天命”，此時是人生的轉折期，無論是在職場上繼續發展，還是準備退休，都麵臨著重大的變化。由於醫學科技的進步，生活水平的提高，很多人此時乃至以後的幾十年，都能身體健康，照常工作，所以作好晚年生涯的計劃十分重要。
計劃主要內容應包括以下幾個方麵：一是確定退休後，準備做什麼，然後根據目標，製定相應的準備方案；二是學習一些工作技能和休閑方式，最好是在退休前兩年開始著手學習；三是了解退休後的有關機構部門，目前大部分地區已有離退休人員的活動中心和職業介紹所，可提前與這些部門聯係，取得幫助。
關鍵節點
畢業和 “跳槽 ”都應該是一個人職業生涯中的關鍵節點，畢業於名牌大學、曾就職於某著名跨國公司 ……這些令人羨慕的 “職場資本”，如果運用得好，肯定會有助於職業生涯的發展，但如果以此 “一葉障目”，可能就會與真正適合的工作失之交臂，職業生涯的發展也就無從談起，甚至會成為一些人職業生涯中的發展障礙。高估或低估自身的競爭力以及 “麵子 ”觀念作祟，是兩大症結所在。
對於剛畢業的人來說，職業生涯剛剛起步，沒有什麼可以沾沾自喜的，個人的職業競爭力僅僅停留在理論上，大學的光環，隻是讓自己的選擇範圍和層次可以更寬廣些。但與此同時，缺乏工作經驗和社會經驗，是應屆畢業生的最大劣勢，因此還須從低層開始鍛煉自己。擺正位置，選擇適合的單位和職位，是非常關鍵的。不必急於一下子去名牌企業，畢竟工作經驗為零，也切忌不甘於從小職員做起，因為每個職場成功人士都是從小職員開始做起的。相信 “是金子總要閃光”，是人才也一定會有很好的職場發展機遇。
對於一些 “跳槽者 ”而言，有找更好單位的想法是很正常的，就像在攀登高峰的過程中隻會往前看一樣，是一種積極的職場發展觀，但什麼是更好的單位，每個人都有自己的想法，如果單純地比實力、比名氣、比規模、比位置 ……肯定是不可取的。因為有發展潛力的單位，可能規模上、實力上還比不上老東家，卻可能是支“成長股”，可能在若幹年後給自己一個很大的驚喜。一個能夠給予自己足夠發展空間的單位，雖然承諾的薪水可能比不上原單位，卻可能有更大的職場發揮空間和發展機會。
同時應該更清楚地了解自己到底需要怎樣的工作平台，對於 “跳槽者”來說，職場有沒有發展，職位能不能晉升，人際關係是否有壓力等才是促使“跳槽”的導火索，所以在尋覓新工作時，一定要把這些“變數”放在首位來考慮。