每一個人都有一個直接影響他事業、健康和情緒的上司。與你的上司和睦相處，對你的身心、前途都有極大的影響。
職場中，與上司相處得好與壞，主要取決於你與上司的溝通，而溝通在很大程度上取決於你與上司的語言交流。當然，與自己的上司成功交流，並不是一件容易的事情。首先，我們每個人在職業中麵臨的上司是不一樣的，上司本身類型就各種各樣，而且上司每天都忙於各種事務，他不會把心思用在與自己員工的交流上，因為對他來說，工作遠比交流更為重要。那麼對於職員來說，每一個職員的先天素質又是不完全一樣的，有的職員先天就喜歡交流，有的天生就不善言辭。不善言辭者切不可因此而把自己定格為不可救藥者。從我們呱呱落地開始，就開始學習語言，語言是學出來的，沒有人一出生就什麼都會說，隻要你善於觀察，善於學習，有意識地培養自己在這方麵的能力，你會獲得意想不到的收獲。
盡管上司的類型多種多樣，但總還可以找到共同點，隻要稍加注意，就可以避免一些失誤，提高自己應對上司的能力，你不妨試一試。
（1）了解上司。上司也是活生生的人，是人就需要溝通和理解。擺出上司的樣子，是因為工作的需要，但內心深處他還是願意別人對他關心、了解的。你應對上司的背景、公司的曆史、工作習慣、奮鬥目標及他喜歡什麼等了如指掌，不要以為這是在討好上司，而是避免在其情緒不良時打擾他，或去請求工作。
（2）維護上司的形象。良好的形象是上司經營管理的核心和靈魂。你應該經常向他介紹新的信息，使他掌握自己工作領域的動態和現狀。在有上司出席的會上，你不要大聲炫耀你的新信息，而應在會前向他彙報，讓他在會上談出來。經常向上司獻技出策，會對你有益處的。
（3）擁護和尊重。有些上司能力平平，成績寥寥，沒有引以為豪的地方，但不能因此就認為這樣的上司就是不中用的人，他一定有某種優點，他的上司才會提拔他。總之，不論他是否值得你敬佩，你都必須擁護他。這種類型的上司心裏會強烈地希望得到部下的擁護。如果下屬們能夠對外宣傳上司的優點，一旦傳到了他的耳中，他就會更嚴格地要求自己，更加關心部下。因此，對於這類上司要擁護尊重。你不妨在私下場合或者公開場合，多向上司問好，多為上司著想。上司肯定會記在心裏，一遇合適的機會，一定會彙報你的好意。
（4）積極靠攏。有的上司在官場上一帆風順，他們從一個級別晉升為一個較高級別，甚至越級提拔，往往隻用了很短的時間，他們之所以升得快，往往是因為有著與眾不同的優勢，或者能力特強，或者功績卓著等等。他們對待下屬往往有這樣的心理：一是敢於提拔，二是樂於提拔，三是對於需要提拔的下屬也有著苛刻的要求。因此，對這類上司要積極靠攏，誠懇地與他們作思想上的交流，認真執行他們作出的決定，嚴格按照他們的要求辦事。