一位哲人曾說：“人因期許而成長，人因分享而成功。”
的確，人生太需要期待了！沒有期待的人生就沒有希望，沒有期待的人生就沒有生趣。美國作家歐 ·亨利的小說《最後一片葉子》中有個故事：病房裏，一個生命垂危的病人，從房間裏看見窗外一棵樹的樹葉在秋風中一片片地掉落下來。病人望著眼前的蕭蕭落葉，身體也隨之每況愈下，一天不如一天。她說：“當樹葉全部掉光時，我也就要死了。”一位老畫家得知後，用彩筆畫了一片葉脈青翠的樹葉掛在樹枝上，悄然與病人分享自己精湛的畫藝，最後的一片葉子始終都沒有掉下來。隻因為生命中的這片綠，病人竟奇跡般地活了下來。
人生需要期待，更需要分享，因為分享能夠給人帶來坦然、充實和快樂。分享是一個職業人的美德之一。懂得分享的人，才是真正相信因果的人；懂得分享的人，才是真正快樂的人。
俗話說，有福同享，有難同擔。職場中，當你在工作上幹出點名堂，小有成就時，這當然是值得慶幸之事，你也應當為自己高興。但是有一點，如果這一成績的取得是大家集體的功勞，或者離不開他人的幫助，那你千萬別獨占功勞，否則他人會覺得你好大喜功，搶占了他人的功勞，如果某項成績的取得確實是你個人的努力，當然值得高興，而且他人也會向你祝賀。但對於你來說，千萬別高興得過了頭，一來可能會傷害有些人的自尊心，另一方麵，現實社會中害 “紅眼病 ”的人不少，如果你過分狂喜，可不逼得人家眼紅嗎？
王峰是一家出版社的編輯，平時在單位裏上上下下關係都不錯。有一次，他負責主編的一本圖書在一次全國圖書評選上獲了大獎。為此，他感到十分得意，逢人便提自己的努力與成就。同事們當然也向他祝賀。一個多月過去了，王峰卻發現單位同事，包括他的上司，似乎都在有意無意地與他過意不去，並回避著他。
王峰苦思冥想，最後才恍然大悟，原來他犯了 “獨享功勞”的錯誤。就事論事，這本圖書之所以能得獎，主編的貢獻當然很大，但這也離不開其他人，比如同事和上司的努力，他們當然也應分享這份功勞。他們不會認為某個人才是唯一的功臣，總是認為自己 “沒有功勞也有苦勞”。因此，自己“獨享功勞”，當然會引得別人不舒服，尤其是上司，更會因此而產生一種不安全感，擔憂失去權力。
王峰的分析是正確的。人在職場，你需要了解，任何一項工作都需要很多人共同完成，你的成功少不了同事的幫助。如果你總是把功勞據為己有，磨滅他人的功勞，時間長了，就會遭人怨恨，也不會再有人願意幫助你。凡是喜歡爭功的人都不會受到同事的歡迎，不會獲得老板的欣賞，爭功的結果就是使自己陷入孤立境地。
所以，要與同事融洽相處，一定要記住功勞是大家的，名譽是集體的，別往自己一個人手裏撈。即使你工作做出了成績，上司把功勞記在你的頭上，也要記得感謝大家，沒有大家的幫助，你是不會取得那些成績的。因此，不要與同事爭功，有一位好同事遠遠比一分功勞更有分量。
分享是一個職業人的美德之一。懂得分享的人，才是真正相信因果的人；懂得分享的人，才是真正快樂的人。現今職場上也有許多不願與人分享的例子。比如，主管不願將經驗及技術悉數傳授給自己的屬下，生怕有一天屬下的翅膀硬了，自己飯碗便丟了。再比如，銷售部門近階段來的業績大好，部門員工以為這下獎金可多了，結果好事卻讓上麵的人給占了。這都是一種害怕與人分享的心態，是一種很不自信的表現。
所以，職場中麵對功勞，你不能獨占，而要大方地與同事分享。為此，你要學會：
（1）感謝。感謝同事的鼓勵、幫助和協作。不要認為這都是自己的功勞，尤其要感謝上司，感謝他的提拔、指導、授權。如果實際情況果真如此，那麼你的感謝就是應該的；如果同事的協助是有限的，上司也不值得恭維，你也有必要感謝他們，這樣做雖然勉強一些，卻可以使你們的關係更和諧。
（2）分享。感謝是一種口頭上的分享，另外一種是實質上的分享。其實，同事倒也不是要分你一杯羹，但是你主動的分享，卻讓他們有被尊重的感覺。如果你的功勞事實上是多數同事鼎力協助完成的，那麼你更不應該忘記這一點。“實質 ”的分享有很多種方式，比如小的功勞可以請同事吃糖，大的功勞可以請同事吃飯。分享了你的功勞，與同事相處就會更融洽。
（3）謙卑。人往往一有了功勞，就容易 “忘了我是誰”，自我膨脹。這種心情是可以理解的，但旁邊的同事就遭殃了，他們要忍受你的囂張氣焰，卻又不便出聲，因為你正在風頭上。可是慢慢地，他們會在工作上有意無意地抵製你，不與你合作，讓你碰釘子。因此有了功勞，要更謙卑。要不卑不亢不容易，但“卑”絕對勝過 “亢”，同事看到你的謙卑，會說：“他還滿客氣的嘛！”當然就會與你愉快地合作了。