每個身在職場的人，都希望與同事融洽相處，團結互助。他們深知，與同事建立一種美好和諧的人際關係，不僅有益於工作水平的提高，還會令人心情愉快舒暢。但是由於當今複雜的社會心態，很多人在初嚐人間冷暖後，便發出了 “同事難處 ”的抱怨，大有世態炎涼之慨歎。
其實不然。隨著社會變革和人們價值觀念的轉變，現今的人際關係的確日趨複雜，但在如何與同事相處這一人際關係問題上，仍大有規律和技巧可循。
謙遜是金，不要炫耀自己的成就
有些人在工作中，總想讓同事知道自己的能力，便大力炫耀自己的能力，這是職場交際中的普遍心理。在這種心理的支配下，一些人常常在不經意間談論自己的得意之事，這樣做很容易使同事產生反感，認為你喜歡吹噓和炫耀自己。
不要頻繁接觸上司
上司是每個職員工作的領導者和考核者，掌握著支配我們利益獲取和事業成敗的 “生殺大權”。因此，許多人都在絞盡腦汁討好和巴結自己的上司。作為員工，切不可隨波逐流，步入這一誤區。如果你處處與上司套近乎，則會引起同事的忌妒和反感。
融入同事的愛好之中
俗話說 “趣味相投”，隻有共同的愛好興趣才能讓人走到一起。要想和同事搞好關係，首先得強迫自己去接受他們的一些興趣和愛好。有了共同話題後，和同事相處就容易多了，在和他們閑聊的過程中，也會將自己在工作中的一些感受與他們進行交流，相互之間的工作友誼也會增進不少。
不隨意泄露個人隱私
同事的個人秘密，當然就是帶著些不可告人或者不願讓其他人知道的隱情。如果同事能將自己的隱私信息告訴你，那隻能說明同事對你足夠的信任。不隨意泄露個人隱私是鞏固職場友情的基本要求，如果這一點做不好，恐怕沒有人再敢和你推心置腹。
遠離是非
經常性地搬弄是非，會讓單位上的其他同事對你產生一種避之唯恐不及的感覺。流言飛語是一種殺傷性和破壞性很強的武器，這種傷害可以直接作用於人的心靈，它會讓受到傷害的人感到非常厭倦不堪。
低調處理內部糾紛在長時間的工作過程中，與同事產生一些小矛盾是很正常的。不過在處理這些矛盾的時候，要注意方法，盡量不要讓你們之間的矛盾公開激化。辦公場所也是公共場所，盡管同事之間會因工作而產生一些小摩擦，不過千萬要理性處理摩擦事件，不要不給同事餘地，不給他人麵子，這樣你可能會在你的職業生涯中少一個 “敵人”。
牢騷怨言要遠離嘴邊
不少人無論工作在什麼環境中，總是怒氣衝天，牢騷滿腹，總是逢人就大倒苦水，像祥林嫂般地嘮叨不停，這會讓周圍的同事苦不堪言。也許你自己把發牢騷倒苦水看作與同事們真心交流的一種方式，過度的牢騷怨言，會讓同事們對你避之不及。
不要在工作時聊天
我們常常在一些單位看到：一些人工作繁忙，另一些人卻在說說笑笑，正所謂 “忙的忙死，閑的閑死”。你若遇上這種情形，應該主動幫助正在忙碌的同事做些力所能及的工作。如果插不上手，則可以靜下心讀些業務書籍、資料，這樣可以獲得大多數同事的好感，認為你是個既有眼力見兒又樂於助人的人。那些曾被你相助的同事亦會心存感激，在你今後的工作中也必會伸出援助之手。
不要充當告密者
同事交往中，免不了要發些牢騷，說些閑話，間或牽扯到某甲某乙的是是非非。此時，你千萬不要介入，更不要為討好甲或乙而將這些話語傳遞給他們。最好的做法是借故走開，耳不聽為淨。
權衡大局，不要把功績包攬給自己
工作成績是衡量一個人工作能力的尺度，是加薪晉職的階梯。有些人為達此目的，常常攫取他人的成績，不惜踩著同事的肩膀往上爬，令人感到卑鄙可恥。因此，你要想和同事處理好關係，切不可如此這般急功近利。
盡管你付出種種艱辛把工作幹得有聲有色，但也要分一杯羹給同事，多擺出同事的功勞。要知道，那種心胸狹隘隻顧眼前利益的人，一定會被同事討厭的，也勢必成為眾矢之的。
一視同仁，不要與某一同事過分親密有的人為擺脫在新環境中孤立無援的窘境，往往抱有盡快覓到幾個要好朋友的心理，與少數同事交往過甚。殊不知，“欲速則不達”，這不僅會引起厚此薄彼的嫌疑，還會招致無聊同事的閑言碎語。