職場中總有這樣一個許多人都耳熟能詳的場景：
一家公司的老板出差了，一去就是半個月。於是，辦公室發生了細微變化，老板走後所有的人似乎都鬆了一口氣。第一天，有人開始到處走動，有人開始不時地聊天。過了幾天，大家的話題越來越豐富了，休息室裏有人把喝茶、喝咖啡的時間從以前端一杯就走，變成了坐著慢慢品嚐。似乎大多數人都為自己找到了 “不用著急 ”的理由。
又過了幾天，辦公室裏開始出現一些混亂，因為工作畢竟需要集體合作，沒有了老板的督促，沒有了統一的進度，工作進度變得十分緩慢。漸漸地，有人歎息要是老板在就好了 ……為什麼會有這種現象出現呢？其實這正反映了許多人的一種心態。很多員工在工作的時候眼睛總是盯著 “上麵”，心思不是放在工作上，而是放在老板身上，當然他們不是想著為老板為公司做好工作，而是看老板在不在，老板在時一個樣，老板不在時又一個樣，隻做表麵文章。
一個有價值的員工是這樣工作的 ———無論老板在不在，他都會一如既往地努力，因為他知道，工作不是做給老板看的，他對自己的要求，常常比老板還嚴格。
老板不在的時候，也是容易放鬆自己的時候，可是，無論老板在不在，你勤奮工作都應該是發自內心的，你的每一個業績都是自己努力的結果，你不能僅僅是做出樣子來給老板看，老板要的是實際的業績和工作效果。
當老板不在的時候，一般公司裏會有三種員工：第一種，積極自律，比老板在的時候更加認真負責地工作；第二種，嚴謹慎重，老板在與不在一個樣；第三種，兩麵三刀，老板在時是龍，老板不在時是蟲。你是哪一種呢？或者，你認為哪種員工會更有前途呢？毫無疑問，是第一種員工。
你的任何努力都是在為你的成長和進步積累資本，盡管表麵上是為公司工作，實際上卻是為自己工作。不僅工資和獎金要靠自己的工作業績來換取，個人在公司的地位升遷、人格提升和品行鍛造無一不是自身努力的結果。
林月是一家公司的銷售部經理，他講過自己的一段經曆：前一陣，他所在的公司新推出了一種產品，為了爭取更大的市場份額，公司準備對經銷商大幅讓利，並且找一家信譽好的經銷商合作。
林月作為銷售部經理，準備到幾家公司聯係業務。他先到了第一家公司，當他表明前來的意圖時，一位負責接待他的女員工微笑著說： “對不起，我們老板出差去了，我們做不了主。 ”
林月聽了，雖然有一點失望，但還是繼續向她介紹公司的產品，以及如何進行渠道開拓的設想，試圖得到那位女員工的理解和回應。可不管他說了多少次，對方雖然仍是笑臉相迎，但還是那一句： “對不起，老板不在，我們做不了主。 ”