關於規章製度，孟子有一句名言：“不以規矩，不能成方圓。”
的確，在日常生活中，“規範 ”和“製度 ”是無處不在、無時不有的，是不可或缺的。大到一個國家，小到一個企業，都會有它的規章製度。如今，隨著社會的發展和進步，各種公司在逐漸地向製度化管理過渡。在這樣一個時期，規章製度的重要性不言而喻。對於每一位公司的員工來說，嚴格遵守企業規章製度是具有職業精神的表現。
規範和製度是組織正常運營的最基本保證。公司的每一個部門，都會依據本部門的職能製定相應的規章製度，以保證本部門工作順利而高效地進行。生產部門製定的規章製度，是為了提高公司的生產效率和保證產品的質量，以提升公司的形象。人力資源部門製定的規章製度，是為了更好地為公司招募和培訓人才等，以提高公司的人員素質 ……所以說，作為企業中的一員，作為一名職業人，不論你是誰，都應該嚴格遵守企業規章製度。製度麵前人人平等，隻有這樣，才能提升個人的職業素質，企業才能做大做強。
小文進這家外企不久。這天下午她有些發困，於是到咖啡間用紙杯給自己衝了一杯咖啡；喝完之後，她把紙杯扔到垃圾桶裏。她用紙杯衝咖啡的事被人看見了，於是，下班之前她的上司把她叫了過去，說喝咖啡的紙杯是專供客人使用的，公司員工喝咖啡隻能自備杯子。如果她下次再用紙杯喝咖啡，就按規定罰款，從薪水裏扣。從上司的辦公室出來，小文實在不理解，就這麼一個幾分錢的小紙杯，為什麼要這麼小題大做？
的確，無論是個小紙杯，還是一張打印紙，都值不了幾個錢，特別是對於那些財大氣粗的跨國公司來說，連九牛一毛都算不上。但是，在這裏它不是一個價值問題，而是一個事關公司規章製度的問題。
對於許多職場新人來說，不能說他們不關心所在公司的規章製度，但是，他們更關注的似乎是公司的工資福利和可用資源，如休假、獎金發放、出差標準及補貼、醫療保險，等等。應該說，作為工薪一族，關注這些沒錯，而且是應當的，不過，作為一個職場新人，僅關注這方麵的東西還不夠，還必須了解公司在勞動紀律、獎懲等方麵的各種規章製度。其實，隻要是具備一定管理水平的公司，在對新員工進行職前培訓的時候，大多會全麵地介紹公司的各種規章製度，隻是一些職場新人對這方麵的問題心不在焉罷了。
對於大學生來說，一旦進入了大學，作為學生，就屬於 “買方”，也就是說把學費交給學校來買知識，所以，在學校你是相對非常自由的。正是由於這種 “自由 ”的慣性作用，進入職場後，並沒有意識到自己人生角色的變化，不習慣完全按照公司的各種規章製度來要求自己，總是把公司的規章製度看得很輕；工作起來可能很賣力氣，但就是喜歡犯點這樣那樣的小毛病；在各種小毛病當中，最常見的就是上班的時候遲到；而上班遲到，往往是紀律嚴明的公司最不能容忍的。如果說在學校你繳學費你就是 “買方 ”的話，那麼，進入職場後，是你的老板給你發薪水，他就是 “買方”，所以，他有權要求你遵守公司的各項規章製度，接受工作紀律的約束。
職場新人一定要盡快全麵地了解公司內部的各種規章製度，使自己盡量少犯錯誤，少出紕漏，特別是要改變大學時代那種什麼都不在乎的相對鬆懈的作風，最好從一開始就養成遵紀守章、一絲不苟的職業習慣；這種職業習慣就像火車鐵軌一樣，它能保證你在自己的職業生涯中走在正確的軌道上。的確，為了養成好的習慣，你一開始會有受束縛的感覺，但一旦養成了正確的習慣，你就會受益無窮，甚至可以改變你自己的命運。
現在許多職場新人在違犯了公司的規章製度後，總是喜歡用 “我不知道”或“我不是故意的 ”為自己開脫。作為初犯，公司可能會原諒你，但即便如此，也給上司和同事留下了不良的印象；如果總是對公司的規章製度視而不見的話，則有可能被公司辭退而自己還渾然不知。
總之，每家公司都有嚴格的規章製度，職場新人必須絕對遵守，不能踩線，長此以往養成遵守紀律的好習慣，才會像老員工一樣成為備受公司和老板歡迎的員工。