同在一個辦公室，同事之間免不了交流溝通，所以，搞好同事間的關係是非常重要的。倘若關係不和，甚至有點緊張，那就沒滋沒味了。導致同事關係不夠融洽的原因，除了重大問題上的矛盾和直接的利害衝突外，平時不注意自己的言行細節也是一個原因。
那麼職場中，哪些言行會影響同事間的關係呢？
有好事情不通報
單位裏發物品、領獎金等，你先知道了，或者已經領了，一聲不響地坐在那裏，像沒事似的，從不向大家通報一下，有些東西可以代領的，也從不幫人領一下。這樣幾次下來，別人自然會有想法，覺得你太不合群，缺乏共同意識和協作精神。以後他們有事先知道了，或有東西先領了，也就有可能不告訴你。如此下去，彼此的關係就不會和諧了。
明知而推說不知
同事出差了，或者臨時出去一會兒，這時正好有人來找他，明明知道，而你卻說不知道，一旦被人知曉，那彼此的關係就勢必會受到影響。外人找同事，不管情況怎樣，你都要真誠和熱情，這樣，即使沒有起實際作用，外人也會覺得你們的同事關係很好。
進出不互相告知
你有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批準請假的是領導，但你最好要同辦公室裏的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。這樣，倘若領導或熟人來找，也可以讓同事有個交代。如果你什麼也不願說，進進出出神秘兮兮的，有時正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說，最後受到影響的恐怕還是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是聯絡感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。
不說可以說的私事
有些私事不能說，但有些私事說說也沒有什麼壞處。比如：你的男朋友或女朋友的工作單位、學曆、年齡及性格脾氣；如果你結了婚，有了孩子，就有關於愛人和孩子方麵的話題。在工作之餘，這些都可以順便聊聊，可以增進了解，加深感情。
有事不肯向同事求助
輕易不求人，這是對的。因為求人總會給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的，有時求助別人反而能表明你對別人的信賴，能融洽關係，加深感情。你不願求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。良好的人際關係是以互相幫助為前提的。因此，求助他人，在一般情況下是可以的。當然，要講究分寸，盡量不要使人家為難。
拒絕同事的 “小吃 ”
同事帶點水果、瓜子、糖之類的零食到辦公室，休息時分吃，你就不要推，不要以為難為情而一概拒絕。有時，同事中有人獲了獎或評上了職稱，大家高興，要他買點東西請客，這也是很正常的，對此，你不要冷冷坐在旁邊一聲不吭，更不要人家給你，你卻一口回絕，表現出一副不屑為伍或不稀罕的樣子。人家熱情相送，你卻每每冷拒，時間一長，人家有理由說你清高和傲慢，覺得你難以相處。
常和一人 “咬耳朵 ”
同辦公室有好幾個人，你不要對其中某一個特別親近或特別疏遠。上班時，不要總是和同一個人說悄悄話，進進出出也不要總是和一個人。否則，你們兩個也許親近了，但疏遠的可能是更多人。有些人還以為你們在搞小團體。如果你經常在和同一個人咬耳朵，別人進來又不說了，那麼別人不免會產生你們在說人家壞話的想法。
熱衷於探聽家事能說的人家自己會說，不能說的就別去挖它。每個人都有自己的秘密。有時，人家不留意把心中的秘密說了出來，對此，你不要去探聽，不要想問個究竟。從某種意義上說，探聽人家私事，是一種不道德的行為。
孟子有一句名言：“不以規矩，不能成方圓。”任何公司單位都有自己的一套規章製度。這些規章製度是企業存在、經營和發展的基本保障。任何身在其中的員工，都應該以其為行為準繩，遵守它，維護它，在它的約束和管理中養成良好的遵守紀律的工作精神。