職場上，我們身邊總有一些細心做事的人很受歡迎，這是因為注重細節的人，他們所做的工作，能夠抓住人心，即使最為挑剔的領導也能滿意。
狄更斯曾說：“天才就是注意細節的人。”細心的工作態度來源於敬業精神，也是一種傑出的工作方法，細微之處累計著成為天才的基因。養成注重細節的工作態度和工作方法，一定會給你帶來職場發展的成功。
美國石油大王約翰 ·洛克菲勒說：“聽到大家誇一個年輕人前途無量時，我總要問：‘他努力工作了嗎？他認真對待工作中的小事了嗎？他從工作細節中學到東西了沒有？ ……’一個人，即便有再高的學曆，再硬的學校牌子，對待工作如果不認真，不將敏捷的判斷力、準確的邏輯推理能力、豐富的專業知識和工作中的具體細節聯係起來，最終也會一事無成。
的確，在工作中，沒有任何一件事情，小到可以被拋棄；沒有任何一個細節，細到應該被忽略。同樣是做小事，不同的人會有不同的體會和成就。不屑於做小事的人做起事來十分消極，不過是在工作中混時間 ；而積極的人則會安心工作，把做小事作為鍛煉自己、深入了解單位情況、加強業務知識、熟悉工作內容的機會，利用小事去多方麵體會，增強自己的判斷能力和思考能力。
現在的競爭，就是細節的競爭。細節和小事往往能反映出你的專業水準。天下難事，必做於易；天下大事，必做於細。小事的成功看似偶然，實則孕育著必然。腳踏實地的耕耘者在平凡的工作中創造了機會，抓住了機會，實現了自己的夢想 ；而那些不願俯視手中工作細節的人，在焦慮的等待機會中，度過了並不愉快的一生。最優秀的人是想方設法完成任務的人，最優秀的人是不達目的誓不罷休的人，最優秀的人是為了一個簡單而堅定的想法，不斷重複，最終使之成為現實的人。沒有卑微的工作，隻有看不起工作的人。
初出茅廬的青年人，更要隨時隨地注意本行業的門道，而且一定要研究得十分透徹。在這一方麵，千萬不能疏忽大意、不求甚解。有些事情看起來很小，但也要仔細觀察；有些事情雖然有艱難險阻，但也要努力去探究清楚。如能做到這一點，你就能清除事業發展道路中的一切障礙。
海爾總裁張瑞敏先生曾說：“什麼是不簡單？把每一件簡單的事情做好就是不簡單；什麼是不平凡？把每一件平凡的事情做好就是不平凡。”一個人的價值不是以數量而是以他的深度來衡量的，成功者的共同特點，就是能做小事情，能抓住生活中的細節。正所謂成也細節，敗也細節。那些看來微不足道的事情，在成功者的眼裏，卻蘊藏著巨大的秘密。
一個青年來到城市打工，不久因為工作勤奮，老板將一個小公司交給他打點。他將這個小公司管理得井井有條，業績直線上升。有一個外商聽說之後，想同他洽談一個合作項目。當談判結束後，青年邀請這位也是黑頭發黃皮膚的外商共進晚餐。晚餐很簡單，最後，幾個盤子吃得幹幹淨淨，隻剩下兩隻小籠包子沒吃完。青年對服務小姐說，請把這兩隻包子打包，他要帶走。外商當即站起來表示明天就同他簽合同。
因為將吃剩下的兩隻小籠包子帶走這樣的細節感動了外商，使外商順利地與他簽訂了合同，由此我們可以看出細節的威力。
還有一個流傳很廣的關於應聘的故事：
有家招聘高級管理人才的公司，對一群應聘者進行複試。盡管應聘者都很自信地回答了考官的簡單提問，可結果都未被錄用。這時，有一位應聘者，走進房間後，發現幹淨的地毯上有一個紙團，他一聲不響地彎腰撿起了紙團，準備將它扔到紙簍裏。這時，考官說話了： “你好，朋友！請看看你撿起的紙團吧！”這位應聘者打開紙團，隻見上麵清楚地寫著： “熱忱地歡迎你到我們公司任職。 ”
扔紙團，顯然是招聘公司用來考察求職者是否關注細節的一道題，那些對紙團視而不見的應聘者無疑是不及格的，不及格自然铩羽而歸，而那位彎腰撿紙團的應聘者正是招聘公司尋求的對象。在這裏，一個不經意的細節就決定了麵試的成敗。
敗有敗的理由，成有成的道理。許多大事的失敗，往往是在細節上沒有盡力所造成的，一些不起眼的小事，卻造成了大的問題。因此，對工作中的任何一件小事都應該重視。引起重視，就不會發生問題，就不會失敗。
所有的工作落到實處都是小事，允許這些小差錯的存在就是姑息養 “患”。所有的老板都希望自己的員工向自己貢獻具有可行性的創意，但是他最後看的不是你曾經的計劃有多麼偉大，而是你做出的結果能否令他滿意。所以，千萬不要不在乎小事，一定要把你工作中的所有細節注意到，並做到最好。