對於大多數職場人士而言，薪水都是維持生活的必需。有了薪水，我們的基本物質生活和精神生活的需求才能得到滿足。薪水是對我們工作付出的一種回報，是我們工作價值的一種物質反映。
相信每一個員工都希望進入一家企業能夠獲得一個好的薪金待遇，然而，企業願意出高的薪金待遇的前提是什麼？是你要有價值，要有足夠的能力為企業去創造財富。如果你沒有創造價值的能力，那麼即使你要求再高的薪水，企業對你也不會感興趣的。
工作固然是為了生計，但是比生計更可貴的，就是在工作中充分發掘自身的潛能，發揮自己的才幹，實現個人的價值。如果工作僅僅是為了麵包，那麼生命的價值也未免太低了。一個人如果單單為了生存而工作，那麼恐怕他一生都將為生存而奔波。
一個人的工作除了薪水，還有很多種看不見但能感受得到的東西存在，如艱難的工作能磨煉我們的意誌，新的工作能拓展我們的才能，與同事合作能提升我們的協調能力，與他人溝通能拓展我們的視野，提升我們的交際能力和表達水平。公司是我們成長過程中的一所學校，從中我們能獲得許多受益終身的能力。
所以，你不要隻為薪水而工作，因為薪水隻是工作的一種報償方式，雖然是最直接的，但也是最短視的。
斯蒂文 ·安德森和吉姆 ·墨菲一起進入一家鐵路公司工作。 20年後，吉姆已成為鐵路公司的董事長，而斯蒂文仍在鐵路公司，頂著烈日，辛辛苦苦在路基上工作。麵對 20年後如此巨大的差別，斯蒂文說了一句意味深長的話： “20年前，我為每小時 1.75美元的工資而工作，而吉姆 ·墨菲卻在為事業而工作。 ”
人生的追求不僅僅是滿足生存需要，還有更高層次的動力驅使 ———人應該有比薪水更高的目標。一個人如果總是為自己到底能拿多少薪水而大傷腦筋的話，他又怎麼能看到薪水背後的成長機會呢？他又怎麼能意識到從工作中獲得的技能和經驗，對自己的未來將會產生多麼大的影響呢？這樣的人隻會無形中將自己困在裝著薪水的信封裏，永遠也不懂自己真正需要什麼，一生隻能做一個庸庸碌碌的弱者。
因此，麵對微薄的薪水，你應當懂得，你在工作中得到的乃是珍貴的經驗、良好的訓練、才能的表現和品格的建立。這些東西與金錢相比，其價值要高出千萬倍。
現代職場中，在很多人眼裏，薪水就是他們唯一的工作目標，薪水不高他們工作就沒有信心與激情，他們在心裏盤算著：我付出的勞動應該和老板給我的薪水是等價的，這樣才公平。但你要知道，薪水的增加和職位的升遷是建立在自己的工作比別人做得更完美、更迅速、更正確的基礎上的，而這些都是需要能力的鍛煉和經驗的積累的。所以說，注重能力和經驗的積累遠比關注薪水的多寡更重要，隻要你有能力，有經驗，錢會不請自來的，根本不用你費盡心思去找。下麵這個廣為人知的故事就說明了這個道理。