“沒有任何借口 ”是美國西點軍校的一句口號，也是西點軍校最核心的價值觀和軍人之魂。西點軍校規定，任何士兵在遇到長官時，隻能有四種回答：“ Yes，sir”；“ No，sir”；“報告長官”；“沒有任何借口”。
我們說 “成功者找方法，失敗者找借口”，你絕不可以讓自己找借口，不給自己任何找借口的機會。
喜歡找借口的人，在他的潛意識裏總有一股不負責任的心理在控製著他。當他麵對挫折與失敗的時候，會將一切責任推卸給其他客觀原因，或者百般為自己開脫罪責。
職場中，一旦養成找借口的習慣，工作就會拖拖拉拉，沒有效率，做起事來就往往不誠實，這樣的人不可能是好員工，也不可能有完美的成功人生。在公司裏這樣的人遲早會被炒魷魚。
鄭陽是公司裏的一名老員工了，以前專門負責跑業務，深得上司的器重。隻是有一次，他手裏的一筆業務讓別人捷足先登搶走了，造成了一定的損失。事後，他很合情合理地解釋了失去這筆業務的原因。那是因為他的腿傷發作，比競爭對手遲到半個鍾頭。以後，每當公司要他出去聯係有點棘手的業務時，他總是以他的腳不行，不能勝任這項工作作為借口而推諉。鄭陽的一隻腳有點輕微的跛，那是一次出差途中出了車禍引起的，留下了一點後遺症，根本不影響他的形象，也不影響他的工作。如果不仔細看，是看不出來的。
第一次，上司比較理解他，原諒了他。鄭陽好不得意，他知道這是一宗費力不討好比較難辦的業務，他慶幸自己的明智，如果沒辦好，那多丟麵子啊。
但如果有比較好攬的業務時，他又跑到上司麵前，說腳不行，要求在業務方麵有所照顧。如此種種，他大部分的時間和精力都花在如何尋找更合理的借口身上。碰到難辦的業務能推就推，好辦的差事能爭就爭。時間一長，他的業務成績直線下滑，沒有完成任務他就怪他的腿不爭氣。總之，他現在已習慣因腳的問題在公司裏可以遲到，可以早退，甚至工作餐時，他還可以喝酒，因為喝點可以讓他的腿舒服些。
現在的老板都是很精明的，有誰願意要這樣一個時時刻刻找借口的員工呢？鄭陽被炒也是情理之中的事情。
許多找借口的人，在享受了借口帶來的短暫快樂後，起初有點自責。可是，重複的次數一多，也就變得無所謂了，原本有點良知的心變得越來越麻木不仁。也許，借口所說的原因，正是自己不能成功的真正原因吧。
借口是一種不好的習慣，拋棄找借口的習慣，你就不會為工作中出現的問題而沮喪，甚至你可以在工作中學會大量的解決問題的技巧，這樣借口就會離你越來越遠，而成功會離你越來越近。
曼凱斯是美國一家廣告公司的公關部職員。在他幼年時，他就深受老師和家庭教育的影響———立誌將來一定要做一個勤勤懇懇的人。無論走到哪裏，實幹型的員工最受老板的歡迎。
從紐約州立大學畢業，直到進入這家公司，他發現有些員工做事總喜歡找借口，是公司的閑人，可是過不了多久，他們總會被掃地出門，縱然他們有非常優秀的業務素質。而那些不折不扣執行老板分配的員工，即使有時做得不夠完美，卻往往得到老板的重用。曼凱斯算不上一個精明的人，但做事總是勤勤懇懇，雖然老板分配給他的任務量有時很大，但他一直沒有抱怨什麼。