孔子說：“欲得其中，必求其上；欲得其上，必求上上。”主動心態和進取精神是一種對人生的熱愛，對生活的激情，其基點就在於對人生價值的理解，而在我們的具體工作中，主動進取更是一種創造力。
工作是一個施展自己才能的舞台，我們的知識，我們的適應能力、決斷能力、應變能力以及我們的協調能力都將在這樣的一個舞台上得以展示，使我們的不足得以暴露並不斷完善自己，從而在為企業創造價值的同時，實現自我的人生價值。思想決定人的態度，態度決定人的命運。隻有具備積極主動的工作態度、忠誠主動的敬業精神，工作才會有創造力，個人才會不斷取得進步，取得新的成績。
積極主動是工作中最重要的態度，但遺憾的是，很多員工的想法恰恰與此相反，他們認為公司是老板的，自己隻是一個打工者，歸根到底還是在要死要活地替別人工作。很自然的，有這種想法的員工很容易成為 “牙膏”式的員工，天天按部就班地工作，缺乏活力，除非老板推一下擠一下，他才動一動，有的甚至會出現逆向選擇和道德風險。
那麼老板們怎麼看待這個問題呢？英特爾總裁安迪 ·葛洛夫應邀對加州大學伯克利分校畢業生發表演講的時候，提出以下建議：“不管你在哪裏工作，都別把自己當成員工 ——”在任—應該把公司看作自己開的一樣。 何公司裏，你除了能要求自己以外，剩下的任何人或事都不是你所能控製的，你隻有積極主動，用向上的心態去待人處事才可能闖出自己的一片新天地。
在公司裏，很多員工都認為隻要準時上班，按時下班，不遲到、不早退就是完成工作了，就可以心安理得地去領工資了。其實，工作首先是一個態度問題，工作需要熱情和行動，工作需要努力和勤奮，工作需要一種積極主動、自動自發的精神。自動自發地工作的員工，將獲得工作所給予的更多的獎賞。
坦誠地說，很多在公司任職的人在這方麵大多是茫然的。他們每天在茫然地上班、下班，到了固定日子領回自己的薪水，高興一番或抱怨一番之後，仍然茫然地去上班、下班 ……他們從不思索關於工作的問題：什麼是工作？工作是為什麼？可以想象，這樣的人，他們隻是被動地應付工作，為工作而工作，他們不可能在工作中投入自己的全部熱情與智慧。他們隻是機械地完成任務，而不是創造性地、自動自發地工作。
他們沒想到，他們固然是準時上下班的，同時，他們的工作很可能是死氣沉沉的、被動的。當他們的工作被無意識所支配的時候，很難說他們對工作的熱情、智慧、信仰、創造力被最大限度地激發出來了，也很難說他們的工作是卓有成效的。他們隻不過是在過日子或者混日子罷了。
其實，工作是一個包涵了諸多智慧、熱情、信仰、想象和創造力的詞彙。卓有成效和積極主動的人，他們總是在工作中付出雙倍甚至更多的智慧、熱情、信仰、想象和創造力，而失敗者和消極被動的人將這些深深地埋藏起來，他們有的隻是逃避、指責和抱怨。