工作態度是對工作所持有的評價與行為傾向，包括工作的認真度、責任度、努力程度等。由於這些因素較為抽象，因此通常隻能通過主觀性評價來考評。
測試題目：忙碌的工作暫時告一個段落，難得老板準你放個長假，你會希望這是個怎麼樣的假期？
A。有趣好玩
B。放鬆休息
C。學習豐收
D。浪漫甜蜜選擇 A：你於公於私都是個拚命三郎，從不讓自己停下來。你對吃喝玩樂的活動籌劃和工作提案一樣認真，通宵熬夜對你已是家常便飯了。
選擇 B：你在職場上很投入，在專業領域裏也經營了一段時間，已經遊刃有餘，一切都在掌控中。因為太穩定了，也不想在工作上有任何異動，維持現狀就好。
選擇 C：這麼積極進取，你大概也患有現在流行的 “資訊焦慮症”。做任何事都希望具有某種目的或意義，要有所收獲，不希望浪費一分一秒，對你而言，虛度光陰，是不可能會發生的事。
選擇 D：工作對你而言並不是最重要的，最多隻能和你的家庭生活平分秋色。你不會是個工作狂，因為你工作賺錢的目的是為了享樂，所以上班時，總是私人電話講個不停，腦裏想的也多半是私事。
工作態度作為工作的內在心理動力，影響對工作的知覺與判斷、促進學習、提高工作的忍耐力等。這些功能，直接關係到工作績效的大小。
一般說來，積極的工作態度對工作的知覺、判斷、學習、工作的忍耐力等都能發揮積極的影響，因而能提高工作效率，取得良好的工作績效。這表明積極的工作態度與工作績效之間有著一致的關係。但是，消極的工作態度由於要取得很高的工作報酬，也可能引發積極的工作行為，取得良好的工作績效。由於中介因素的影響，工作態度與工作績效的關係十分複雜。
那麼，怎樣才能端正工作態度呢？首先應該正確對待工作。工作需要熱情和行動，工作需要努力和勤奮，工作需要一種積極主動、自動自發的精神，工作中的樂趣需要我們用心去體會，不管我們在什麼崗位都應該用心體驗。
我們做任何事情，成敗的關鍵不在於客觀因素，而在於我們做事的態度，客觀困難的確存在，關鍵在於我們是直麵困難、解決困難，還是回避困難、在困難麵前放棄，亦或是違反標準，投機取巧？這便是一個態度問題。
總之，隻有端正自己的工作態度，才能有效提高自己的工作質量，才會在為企業作貢獻的同時，成就自己。