員工的可貴之處在於具有創新能力。一個有所作為的人隻有通過創新，才能為人類作出自己的貢獻，才能體會到人生的真正價值和真正幸福。創新能力在實踐中的成功，更可以使人享受到人生的最大幸福，並激勵人們以更大的熱情去積極創新，實現更大的人生價值。
那麼，對於職場人士來說，怎樣才能帶著創新精神去工作呢？
首先，你應該做到非常了解你的企業，這是員工為企業和老板提出創新意見的前提。盲目地說話會讓老板對你失去耐心和信任。雖然你可能一直在企業中工作，對自己的工作環境和工作任務非常熟悉，但是作為一名員工，你對企業的經營戰略和發展規劃卻不一定十分熟悉。由於企業的外界環境在不斷地發生變化，企業的戰略及規劃也要根據環境的變化而變化，所以如果不通過管理者或自己主動獲取這些變化的信息，那麼你就會慢慢地落後於公司的發展。即使提出了建議，也是沒有多大價值和實際意義的。
其次，根據調查顯示，員工的創新型建議，有 90％是不切合實際的。但你不要因為這一點而不敢向老板提出你的好建議。因為實際上不隻員工如此，管理者的創新想法同樣也有 90％是不切合實際的。理解了這一點，你也就不用擔心提出的建議因為不切實際而被老板笑話了。如果你提了 10條建議，隻有其中的 1條或 2條是有價值的，那這一點創新火花就足以讓企業保持發展的活力了。
第三，提建議前的深思熟慮是很有必要的。有的員工不管自己的老板喜不喜歡聽人意見，盲目上書，結果剛愎自用的老板往往會拒絕接受甚至對你產生反感。如果你的老板從諫如流，和善近人，也鼓勵員工將自己的想法說出來，那麼你就應該積極主動大膽地向你的老板提出你的建議。
此外，你必須學會細心觀察，若你能夠仔細地審視目前工作的內容和環境，你就會立刻發現到一大堆需要馬上解決的事情。你應多多思考如何使公司經營更具效率的問題，每天至少 30分鍾，每次應該思考多個問題，如此一來獲得有用方案的概率就會較高。
此外，勇氣和膽量也很重要。你在追求創意時，尚未獲得一個完整的有價值的成體係的創意之前絕不可輕易罷手。因為創造的過程就是探索的過程，期間充滿了未知和各種各樣的變數。所以在這個過程中由於太多的不確定是很容易就動搖的，這樣連自己都沒有自信的創意，如何能說服你的老板和上級，讓他們相信你的創意是值得一聽、值得一試的呢？所以，信心對於提高創意的成功率是至關重要的，一旦你動搖猶豫了，你的一切努力可能都會變得徒勞。