為了確保自己能超過同事，小王開始 “不恥下問”地向 4個同事學習，而他們向自己請教問題的時候，他每次都把自己獨特的見解藏起來，隻說一些能在網上查詢到的觀點。
當然，小王所做的一切都很隱蔽，他不會傻到為了打敗他們而把他們的材料藏起來，也不會在私下裏對他們發起人身攻擊。小王常常自我安慰說，我並沒有傷害他們，我隻是努力提高自己而已。
試用期滿，小王的業績果然比他們 4個人突出。他想，業務主管一職肯定非我莫屬。然而，總經理的決定讓小王大跌眼鏡：他不僅沒能當上業務主管，還被公司淘汰了。麵對總經理的決定，小王質問他為什麼。總經理平和地說： “我們公司之所以能有今天，主要靠的是團隊合作精神，因此，在我們公司，能跟同事共同提高的人才是最理想的人選。 ”
原來，總經理對小王的所作所為明察秋毫！小王離開公司的時候，總經理吩咐財務處多給他算了一個月的工資，還拍著他的肩膀語重心長地說： “記住，跟同事共同合作提高比隻向同事學習更受歡迎，更容易獲得更大的成功。 ”
職場中，每個人的能力都有一定限度，善於與人合作的人能夠彌補自己能力的不足，達到自己原本達不到的目的。有一句名言：“幫助別人往上爬的人，會爬得最高。”如果你幫助一個孩子爬上了果樹，你因此也就得到了你想嚐到的果實，而且你越是善於幫助別人，你能嚐到的果實就越多。
有些年輕人卻信奉另外一種哲學：財富總是有一定的限度的，你有了，我就沒有了。這是一種享受財富的哲學，而不是一種創造財富的哲學。財富創造固然是為了分享，但是我們的注意力並不在這裏，我們更關注的是財富的創造。同樣大的一塊蛋糕，分的人越多，自然每個人分到口中的就越少。如果這樣斤斤計較，我們就會去爭搶食物。如果我們是在聯手製作蛋糕，那麼，隻要蛋糕能不斷地往大做，我們就不會為眼下分到的蛋糕太小而備感不平了。因為我們知道，蛋糕還在不斷做大，眼前少一塊兒，以後隨時可以再彌補過來。而且，隻要聯合起來把蛋糕做大了，就根本不用發愁能否分到蛋糕。
合作具有無限的潛力，因為它集結的是大家的智慧和力量；競爭的所得是有限的，因為它激發的是個人或少數人的力量。
職場中，競爭本身是智慧、才能的比賽，也是品德、人格的比賽。在競爭中，競爭者一方麵要不怕強者、不怕嫉妒、敢於爭強、力求爭先；另一方麵，又需要善於同他人協作、互助，增長群體情感和合作精神。事實上，競爭本身就需要互相交流信息以及友誼、鼓勵和支持，在交際和協作中，人們得到知識、增長經驗，提高取得成功的能力，正是競爭激發著人們強烈的合作願望和行動。