美國第三任總統托馬斯 ·傑斐遜的一句話：“我非常相信運氣，而且我發現，工作越勤奮，運氣就越容易找上門。”
古往今來，無數成功名人的經曆告訴我們：成功別無他法，要靠一步一個腳印地行走；要靠一點一滴地積累；要靠勤奮去打造；要靠汗水去澆灌。
勤奮是一個人成功的重要條件，是提高素質和培養能力不可缺少的重要方麵。對於一個員工來說，要想在工作上有所作為，就必須具備勤奮的品質。因為，隻有勤奮，才能從平凡走向優秀。一個不勤奮的員工，就絕不是一個優秀的員工，成功也與他無緣。
大發明家愛迪生曾說過：天才就是 99%的汗水加 1%的靈感。這裏說的汗水，就是勤奮。相信你和我一樣，都不是天才，都是普通人。天才的成功尚須勤奮，何況你我普通之人呢？
因此，作為普通員工就應腳踏實地、任勞任怨、勤勤懇懇地為企業做事。你的能力，你的才幹，是在勤奮中展現的，它們絕不會與懶惰為伴。
按常理說，企業都喜歡招聘 “天才 ”員工，而麥當勞恰恰相反，麥當勞不用所謂 “天才”，因為 “天才 ”是留不住的。在麥當勞裏取得成功的人，都得從零開始，勤奮努力、腳踏實地地工作。炸薯條、做漢堡包，這些工作都是麥當勞員工走向成功的必經之路。這對那些不願從小事做起，躊躇滿誌想要大展宏圖的年輕人來說，是難以接受的。但是，希望進入麥當勞的人必須懂得，麥當勞請的是願意勤奮工作的人，腳踏實地從頭做起才是在這一企業中成功的必要條件。
如果你經常去麥當勞的話，一定能夠發現，在麥當勞的餐廳裏，女服務員的長相大都比較普通，而且不僅僅有年輕人，還有年紀大的人。這就是麥當勞與其他公司的不同之處，麥當勞的一大特點是人才的多樣化，公司的員工不是來自一個方麵，而是來自不同渠道。麥當勞的人才組合是家庭式的，年紀大的可以把經驗告訴年輕人，同時他們又可以被年輕人的活力所帶動。因此，麥當勞招聘的人不一定都是大學生，而是什麼樣的人都有。麥當勞不講求員工長得是否漂亮，隻要求他工作勤奮負責、待人熱情，讓顧客有賓至如歸的感覺。如果隻是個中看不中用的花瓶，在麥當勞是待不下去的。
麥當勞在招聘新人時，對新人有三個基本要求，那就是：要做、想做和能做。“要做 ”指的是能夠提供讓每一位顧客都感到滿意的服務，充滿熱情；“想做 ”指的是人可以被啟發，但必須喜歡去做和願意去做才有動力，要熱愛工作，有勤奮的品性，這樣才能把想做的事情做到最好，同時能很好地利用公司的有利資源；“能做”，是指有能力勝任自己的工作，甚至在顧客沒有提出幫助要求之前，就要給予幫助。而且，新員工要把這份工作當成職業生涯來看待，用輕鬆的心情麵對，要學會找出工作中的快樂。
麥當勞對員工的要求是喜歡與人打交道，喜歡為別人提供服務，並從中體會到服務的樂趣。麥當勞認為，員工的勤奮努力，對工作的熱情、對麥當勞的責任感和忠誠度，以及溝通和團隊協作能力，是應聘者應該具備的最基本素質。