有些人卻不知道敬重自己的工作，他們隻是把工作看作換取食物、衣服、房子、車子等消費品的手段，認為工作是不得已而為之的苦役，而不是將其當作鍛煉自己能力和培養品格的社會大學。工作本身是我們人格品性的有效訓練工具，而企業就是我們生活中的學校。有益的工作能夠使人豐富思想，增進智慧。
不過分計較一時的利益得失，保持平和的心態，把自己崗位上的職責做到最好，是敬業的一個基本要求。一個人隻有掌握好一個行業的基本知識，才能有利於自己將來的發展。用一句體育界的話來說，就是先把標準動作做好，再追求自選動作上的創新。
有些工作從表麵看，也許索然無味，一旦深入其中，你就會認識到其不同凡響的意義。因此，當老板交給你一項極平凡、極不起眼的工作時，你一旦從它的外在表象中洞悉其中不平凡的本質後，你就會從平庸的境況中解脫出來，不再有勞碌辛苦的感覺，厭惡的感覺也自然會煙消雲散。當你圓滿完成這些平凡的工作後，你自然就超越了其他同事，邁出了成功的第一步。
不管你從事什麼樣的職業，唯有敬業，才能在自己的領域裏出類拔萃，才能實現自己的人生價值。一個人工作時具有的精神，不但會影響工作效率和質量，而且對其品格的形成也大有影響。
一個勤奮敬業的人也許並不能立馬獲得上司的賞識，但至少可以獲得他人的尊重。那些投機取巧之人即便利用某種手段暫時謀取到些許利益，但往往被人視為人格低下，這也會在無形之中給他們的成功設置了障礙。
世上沒有免費的午餐，天上也從不會有餡餅自動掉下來砸到你的頭上。如果你不重視自己的工作，如果你不願為成功付出相應的代價，你就隻能接受困窘、無奈的人生和難堪、失敗的結局。因而，持這樣觀點的人對工作既無熱情也無目標，也許就這樣隨隨便便地打發了一生。這無疑是在輕視自己，貶損自己。
在那些認真做好自己工作的人和凡事得過且過的人之間，最根本的區別在於，前者懂得為自己的行為結果負責，他們知道好的工作表現才是使自己凸顯出來的根本，而後者總是對工作敷衍了事、心不在焉，更不會全心全意地投入工作。
在現實的工作中，有的員工隻知道一味地抱怨公司，卻從不反省自己的工作態度，他們根本意識不到被公司重用是建立在認真完成工作的基礎上的。
要尊重自己從事的每一項工作，即便是普通的工作，每一件事都直得你去做，值得你全力以赴，盡職盡責，認真地完成。小任務的順利完成，有利於你對大任務的成功把握。一步一個腳印地向上攀登，便不會輕易跌落，而獲得成功的絕招就蘊藏在其中。