再次，形象需要自我管理。
衣冠不整、蓬頭垢麵容易給人頹廢、失敗的感覺，而完美無缺的修飾和怡人的體味，能使你在團體和老板心目中的形象大大提高。有些人不注意養成良好的自我保養習慣，甚至覺得這並不重要。可實際上，你的牙齒、皮膚、頭發、指甲的狀況和你的儀態，都表明你的自尊程度。如果你從頭到腳修飾一新，衣服剪裁得體，頭發幹淨健康，皮鞋擦得發亮，那就會讓你具有一種無聲的吸引力，讓更多的人願意接近你，老板也會更加注意你。
職場中，即使是最引人注目的人才，有時也會因為不修邊幅而遭到冷落。使人厭煩的糟糕形象最常見的有以下幾種：經常大聲喘粗氣；胡子沒刮幹淨；指甲油殘缺、斑駁；肩上到處是頭皮屑；香水味太濃，甚至刺鼻；膚色不健康，比如過於蒼白、潮紅或者膚色不均；身上有不好聞的氣味。
每個人的外在形象都可以通過自我管理獲得提升，每個人都要為自己的外在形象負責。如果你業績不錯、人際關係也不錯，卻遲遲不見老板向你遞出升職的 “橄欖枝”，那你就要檢查一下自己的形象，看它是否阻礙了你晉升的道路。
讓自己看起來像個成功者
要取得職場成功，首先要讓自己看起來成功，塑造成功者的形象。這就需要我們運用自我管理，認真包裝自己。
比如，我們可以為自己設置一個或者幾個 “形象標杆”，努力模仿他們的外表、言行甚至表情動作等，這樣可以讓我們增添幾分和他們相似的氣質，為自己的進一步發展創造條件。
追求成功的人如果隻注重培養能力，而忽略了對形象的塑造，必定影響其成功的速度。最近剛被提拔為主任經理的王勇對此深有體會。王勇是個雄心勃勃的人，但是，在進入這家大型企業之前，他工作多年卻得不到提拔。在進入企業三年以後，他接受了形象設計師的忠告，處處以領導者的形象和姿態來要求自己，他最大的愛好是模仿英國前首相布萊爾和美國前總統克林頓。無論是外在形象還是言辭方麵，無論是在表情還是動作方麵，他都以這些世界領袖為標準來要求自己。三年以來，步步高升的王勇，終於坐在了自己理想的位置上。王勇總結自己的經驗：像領導那樣思考，像領導那樣舉止，像領導那樣說話，那麼，你就是領導。
老板自然是最好的標杆，我們可以模仿老板的穿衣風格，使之與我們產生外表 “共鳴”，從而無形中拉近彼此的距離。比如，我們可以穿著和老板風格相似而不是雷同的衣服，培養和老板類似的小動作等。但要注意，永遠不要穿得比老板更出色，更引人注意。當你多次與老板的穿著形成映襯或者互補時，他自然會潛移默化地對你暗生親密之感。此外，還要留心觀察他的飾品喜好，並使之適度地和自己的服飾搭配，也能為自己增加印象分，這些細節都能引起老板的注意。
哈佛商學院的《事業發展研究》中指出：事業的長期發展優勢中，視覺效應是你的能力的 9倍。這就再次提醒我們，一定要通過有意識的自我形象管理，來塑造一個被廣泛認可的職業形象，從而為自己的上位增添砝碼。