在這個越來越眼球化的社會中，一個人尤其是職場人士的外在形象，將可能左右其職業生涯發展前景，甚至會直接影響到一個人的成敗。
據著名形象設計公司英國 CMB對 300名金融公司決策人的調查顯示，成功的形象塑造是獲得高職位的關鍵。另一項調查顯示，形象直接影響到收入水平，那些更有形象魅力的人收入通常比一般同事要高 14%。知名形象設計師鞠瑾女士認為，職場中一個人的工作能力是關鍵，但也需要注重自身形象的設計，特別是在求職、工作、會議、商務談判等重要活動場合，形象好壞將決定你的成敗。
外在形象是職場第一名片
在公司裏，你的外在形象就是你的職場第一名片。你是否忠誠、勇敢、果斷、智慧，都能夠通過外表傳遞給別人。雖然外在形象不能決定你的前途，卻可以實實在在地影響你的晉升。據調查，能展示出良好形象的個人，獲得的平均薪資比同等能力的人高出 9％。這就告訴我們：老板願意為自我形象管理能力強的職員提供更優的待遇。
傑克 ·韋爾奇非常重視員工的外在形象，他嚴格地要求 “清除園中雜草”，那些 “雜草 ”就是形象上不合格的員工。他會定期查看職員的照片，對那些肩膀低垂、睡眼惺忪或者耷拉著腦袋的人，會毫不猶豫地指出來，說：
“這家夥看起來半死不活的，他能幹好什麼？為什麼不把他調走？”他還以應聘者的外表來決定是否錄用他們，“在市場營銷方麵，我會聘用那些外表英俊、談吐流暢的應聘者。”
要想在強者如雲的職場中脫穎而出，僅僅靠能力和才華還遠遠不夠。我們必須通過有意識的自我形象管理，來提升自己的魅力度，讓老板時常把目光鎖定到我們身上。
為自己的外在形象負責
我們應該怎樣管理自己的形象，讓它幫助我們順利升職呢？
首先，穿著要協調、得體。
永遠記住，穿著漂亮，未必就等於穿著得體、專業。職業形象顧問告訴我們：“針對你需要完成的任務選擇穿著，而不是在現有的工作範圍內打扮。從衣櫥取出衣服前先問問自己，這是老板想見到的嗎？”如果是在辦公室裏，你可以選擇和周圍同事比較一致的服裝，但如果要見客戶，你就要穿得整齊、大方，千萬不能一套服裝出席所有場合。
重視穿著打扮不是說一定要追求時髦，對穿著打扮的基本要求是得體，也就是恰到好處，協調適中。不得體的衣著，會使你顯得滑稽、不專業。服裝要與體型、膚色相適應。比如：體形瘦的人適合穿淺色服裝，這樣看上去目標鬆散，顯得豐滿些；有些肥胖的人穿深色服裝好看，因為這樣看上去目標集中，會顯得勻稱；瘦長的人穿方格紋服裝可顯得胖些，矮胖的人穿緊條紋服裝就可顯得苗條些。
其次，盡量多穿職業裝。
職業裝是你具有較高專業度的強有力的說明。穿什麼樣的衣服是讓別人怎樣對待你的一種暗示，穿著一定要和你所從事的工作和所在的單位相協調。不同的公司之間，正確的職業服裝標準是不一樣的，要根據該公司經營的產品種類或服務的性質、公司位置、公司曆史與傳統等因素來確定。